劳动法关于辞职信

❶ 劳动法规定离职申请应提前多少提出

解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。

1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

2、劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

拓展资料

办理离职手续的流程

1、如果劳动合同没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知对应部门领导安排工作交接。

3、离职人按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放离职人的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开具《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是离职人到下一个新单位需要的。

参考资料：中央人民政府网《中华人民共和国劳动法》

❷ 劳动法关于辞职

劳动合同法中关于辞职的规定为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❸ 劳动法关于辞职是如何规定

正常辞职，一般提前一个月提交申请。

❹ 劳动法关于辞职补偿，我写的辞职信

主动辞职，没有补偿。公司辞退你才有补偿。
如果说你和单位有签劳动合同，而且你还属于劳动合同期限内，这时候单位单方面和你解除劳动合同，这样的情况单位需要给你经济补偿。
如果公司没有和你签合同（你这种情况公司应该和你签订无固定期限劳动合同），你以公司没和你签 无固定期限劳动合同 为由向劳动部门申请仲裁，这样你就可以得到补偿了。而且补偿金会很高（双倍）。你也可以用其他办法来申请劳动仲裁，只要公司有其中一条是违反劳动法的就行了，你就可以申请劳动仲裁，到时候公司就必须支付补偿金了。
如果你不是很了解，你可以请律师给你出个主意，反正，公司违反劳动法的情况是很多的，而你只要其中一条就足够了。比方说是拖欠工资、不给加班费或没有给足、没有按时支付等等。

❺ 关于劳动法辞职申请的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除回劳动合同。

第三十七答条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(5)劳动法关于辞职信扩展阅读：

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

❻ 劳动法关于辞职申请

可以打12333问一下

一般个人提出辞职的是要提前三十天通知用人单位，最好有纸质文件，我之前情况跟你一样，电脑里保留了电子档，纸质档也打出来给公司了，但是不知道要不要盖章，当时估计被他们当成废纸了，反正没盖章，中间也是各种劝说别辞职，但是30天到了我还是没留下，他们就让我去社保局把社保办理减员了（都辞职了当然单位不会再花人力跑去社保局给你办事了）然后我就走人了。
可能因为是个特别小的单位，各种入职离职的流程都不全，所以才不会有纠纷吧。你如果怕这30天的工资不发给你，最好先去社保局问一下，已经给了纸质文件单位却不收的能不能走人。

❼ 劳动法-关于辞职

1、合同虽然只有一份，但只要双方同意签字，且内容合法，没有欺骗等行为，该劳动合同是生效的。虽然企业违法没有给你一份，你可以到劳动监察部门投诉，要求给你一份，但不妨碍劳动合同的合法效力。
2、如果企业压你一个月工资，你提前一个月打辞职报告更好，即使你不打报告也可以正常办理辞职，因为企业违法在先，没有按时发放劳动报酬。
总结：现在主动权在你手里。按你的描述，企业完全违法。你可以写份投诉信到劳动监察部门投诉，投诉内容主要就是拖欠工资。你要求企业与你解除劳动关系、支付拖欠一个月的工资。

❽ 劳动法关于辞职的问题

交辞职报告到你离职这一个月，你应该正常出勤工作，通知单位辞职满三十天时，单位不办理离职也可以正常离职，有损失可以要求单位赔偿
如果到离职期限之前擅自离岗，单位可以按规章制度开除你

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。