劳动法法律网

『壹』 劳动法官网 我因有事旷工3天按照相关法律算自动离职那我剩余工资能拿回来不

可以拿回工资。

『贰』 新劳动法

根据你的描述，你现在的合同期是从2007年9月日（2日？）到2008年9月1日。2008年1月1日之前的时间适用现行法律，1月1日之后适用劳动合同法关于经济补偿金的规定。（依据请见《劳动合同法》第97条第三款）

按照你所说的，到2007年9月1日已经在公司工作满5年，那么到2007年12月31日为止，你可以获得相当于6个月工资的经济补偿金。（2007年9月到12月这段工作时间，虽然只有4个月，按照国家规定不满1年按一年算，所以你也可以获得相当于1个月工资的经济补偿金。除非你所在城市的地方规定不满6个月的不支付经济补偿金）

然后再来看2008年1月1日之后，如果用人单位在2008年7月1日之前跟你解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，你可以拿到相当于半个月工资的经济补偿金。依据是劳动合同法第47条第一款，“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。……不满6个月的，向劳动者支付半个月工资”；如果用人单位在2008年7月1日之后到9月1日之前这段时间解除劳动合同，你可以获得相当于1个月工资的经济补偿金，依据出处同上“……6个月以上不满1年的，按1年计算”。

综上，若用人单位在2008年7月1日之前（不包括7月1日当天）解除劳动合同，你可以获得相当于6.5个月工资的经济补偿金；若用人单位在2008年7月1日之后到9月1日之前解除劳动合同，你可以获得相当于7个月工资的经济补偿金。

PS：如果用人单位没有提前解除劳动合同（换句话说，合同在2008年9月1日到期终止），那么2008年1月1日之前的工作时间是没有经济补偿金的，2008年1月1日之后，根据劳动合同法的规定，你可以获得相当于1个月工资的经济补偿金。

『叁』 关于劳动法

这方面的法律法规非常多，而且特别杂，不只是全国人大发布的，还有一些劳动专部门发属的通知等等，另外各个省还会根据自己的情况制定一些地方法规。推荐法律出版社的《劳动合同法律手册》，本人是人力资源从业者，用的就是这本书，很全面。
劳动法
劳动合同法
劳动法实施条例
企业工资支付条例
工伤保险条例
养老保险条例
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
妇女儿童权益保护法
…………
太多了，上面给你说的那个书很全，可以看看。同时还可以到所在地区的劳动局网站看看他们的一些案例。希望对你有帮助

『肆』 《中华人民共和国劳动法》适用于

1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体版经济组织（以下统权称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》，把依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也纳入了用人单位的范围内，使得《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围进一步扩大；
3、法律依据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

『伍』 有没有劳动法

中华人民共和国劳动法（2018年修正）
颁布单位： 全国人大常委会版
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会权常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）

『陆』 劳动法相关法律

劳动合同法相关法律法规文件汇编(2008年修订版)》主要内容是中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、国务院关于职工工作时间的规定、劳动保障监察条例等等。
目录：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
工资支付暂行规定（1994年12月6日）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）（1995年8月4日）
最低工资规定（2004年1月20日）
集体合同规定（2004年1月20日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）
劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法（2003年7月31日）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）

『柒』 劳动法律师在线咨询

双倍工资也是工资，属抄于劳动报酬之范畴，看《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第4款就是第4个自然段。

『捌』 劳动法法律

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》 第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；合同上注明的工伤不予负责的条款是违法的，本身是无效的，依据《劳动合同法》第二十六条第二款，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

『玖』 劳动法相关法律咨询

深圳张勇律师解答：
公司延长试用期是否违法？是违法的。
社保要在入职1年后才给交的说法是不对的，应在入职起一个月内交。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。