迟到扣500违反劳动法吗

Ⅰ 迟到两次，，老板就要扣我500元对吗他违反劳动法没有

肯定是违反了劳动法的。
首先要看老板因你迟到扣你钱的依据是什么。一般来说会是依据公司的规章制度。
但是，根据法律规定，如果公司依据自己的规章制度克扣员工工资，该规章制度必须满足几个条件：民主产生、已经公示、已在劳动部门备案。
很少有公司的规章能够达到这几点。
所以，你公司的行为肯定是违法的。

Ⅱ 迟到一个小时扣了500多工资，这么做合法吗

劳动者迟到，用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

Ⅲ 劳动法如何规定迟到怎么扣钱,迟到十分钟扣500元合乎规定吗本人月收入2000

单位违法，你可以向单位所在地的劳动监察举报单位克扣工资的违法行为。

Ⅳ 迟到扣钱违反劳动法吗

法律分析：工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

Ⅳ 迟到1分钟扣绩效500元合法吗

如果用人单位规章制度规定迟到1分钟要扣工资，那么按照规章制度扣工资合法，且迟到给予必要的处罚，也是应该的；如果连上班都不能准时，又怎么能相信公司的产品质量是好的呢。
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

Ⅵ 迟到3分钟,罚款500符合劳动法吗

公司因劳动者辞职3分钟就罚款500员，是违法的，当事人可以先与公司协商解决，不行，再反映到就业局解决。

Ⅶ 我现在在试用期，因为上班迟到而被算作旷工,而且扣我500工资。 我底薪也才1530,这合法吗

每个公司制度不同，但是上班迟到扣500块，好像超出了合理范围，可以申诉