劳动法第九十一条规定
❶ 劳动法第九十一天
中华人民共和国劳抄动法袭
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
❷ 劳动法九十一条，九十二条规定什么
我国《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之内一的，由劳动行容政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
❸ 怎么理解劳动法第九十一条
如果用人单位违法、违约的，低于最低工资标准的实行最低工资标准
如果是劳动者违法违约的，低于最低工资标准的，实行实际工资标准
❹ 《劳动法》第九十一条是怎么规定的
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支回付劳动者答的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
❺ 劳动合同法第九十一条
《中华人民来共和国自劳动合同法》（劳动合同的法律条文）
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》全文如下：http://ke..com/subview/1021776/5045262.htm?from_id=5505223&type=syn&fromtitle=
❻ 劳动法第九十条是什么
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《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单内位违反本法规定，延容长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
❼ 劳动合同法第九十一条详细条款
根据2013最新劳动合同法
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
❽ 《中华人民共和国劳动法》第91条是否还有效
1、《中华人民共和国劳动法》第91条仍然有效的。
2、《劳动法》第九十一条回 ：用人单位有答下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
❾ 根据劳动法 第九十一条该怎么赔偿
你看的这个《劳动来法自》是1995年1月1日起施行的，2008年1月1日起施行的《劳动合同法》85条涉及的也是这个问题，但是新法优于旧法，所以现在以《劳动合同法》的条款为准：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
至于《劳动法》91条的赔偿金，在1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》3、4条规定：加发相当于 工资报酬/低于最低工资标准部分 的25%。
❿ 《劳动法》劳动法第九十一条是怎么规定的
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令专支付劳动者的工属资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。