深圳劳动法搬迁

A. 关于劳动法的搬迁范围多大有补偿

劳动法以及劳动合同法对此均没有规定，但是如果你约定了具体的工作地点，具体到某个地点，用人单位搬迁范围过远，超过了这个地点，地么属于变更劳动合同，劳动者如果不同意，（这要解除劳动合同）用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿一个月的工资。（一般情况下，如约定在某市，在该市的市区范围内一般不算变更地点，如果从区到县就算了，以及较大的市区，也算，但如果合同没有具体约定地点，或者约定范围较大，这个很难说，基本上没有补偿）

申张正义团队为你解答

B. 关于劳动法公司搬迁的补贴

有的，2008年的《劳动合同法》出台之前，全国实行的是《劳动法》，而上海针版对《劳动法》权，有一个上海市《劳动合同条例》。《劳动法》当时仅仅规定了，解除劳动关系需要按照国家规定给予经济补偿，但是怎样计算并没有详细的说明，但是在《上海市劳动合同条例》里面就详细的规定了经济补偿计算的方式，工作满一年给予一个月工资收入，超过6个月不满一年的按照一年计算，详细的内容你可以网上搜索一下《上海市劳动合同条例》。

C. 劳动法 搬迁

劳动合同没有到期，你可以要求公司补偿你工资 .经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资.

D. 深圳市劳动法,变更工作地点合法吗

变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，劳动者同意的，双方变更劳动合同，是合法的。劳动者不同意的，用人单位不得单方面变更，否则就是违约，劳动者可以要求单位按照原合同约定继续履行合同。

E. 深圳劳动法公司搬迁用什么方法拿到赔偿

1、一般情况下，市内搬迁是无法要求支付经济补偿金的。

2、不愿去的员工，可以要求辞职的。

3、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。

4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资，如果未及时支付的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。

F. 劳动法中是如何规定企业在市区内搬迁的

主要看合同的约定情况，如果合同没有明确约定，感觉不合适，因更换厂址需要离职，可以申请经济补偿金，在公司一年按一个月公司给经济补偿金，企业不按政策执行，直接去劳动监察大队或者劳动仲裁进行投诉或仲裁

G. 公司搬迁、赔偿、劳动法

1、一般情况下，市抄内搬迁是无法要求支付经济补偿金的。

2、不愿去的员工，可以要求辞职的。

3、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。

4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资，如果未及时支付的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。

H. 深圳劳动法公司搬迁异地两年一个月怎么赔

单位搬迁你不愿随往的，单位应当解除劳动合同，并按照你满二年不满二年半的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付一个月工资代替。