职工未转正劳动法
① 试用期三个月过了却没有转正，公司算违《劳动法》了吗
咨询记录 · 回答于2021-08-05
② 劳动法未转正员工辞职要多久
法律分析：处于试用期的劳动者想要离职的，需要提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
③ 未转正可以休年假吗
已经有3年的工作经历的，可以享受每年5天的年假。
在相关法规中，并没有规定职工享受带薪年休假的时间是在“同一单位”连续工作1年以上，所以说，在不同单位工作1年以上，也可以享受年假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
④ 未转正员工辞退的问题
没签劳动合同，责任不在员工，而是在公司，这个赔偿肯定是躲不掉的，保险也一样，至于经常违反规定，不能胜任工作岗位，你们可以收集证据，对其解除劳动关系，不支付经济补偿。
⑤ 未转正成功按劳动法要求也无法延长试用期的员工怎么处理
对于试用期，双方可以协商约定，但是，不能违反劳动法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
⑥ 单位办了编制卡但没转正违反劳动法吗
在事业单位工作，但是没有编制，对你考公务员来说是有利的，你填写私企或者其他就行了。如果进了面试，就没有那么多麻烦事了，如果你写事业单位职工，面试的时候一定要解释清楚你不是在编人员。进了面试反倒是不是在编人员要好处理一些，因为如果你是在编人员，必须要有主管部门的同意报考证明，那是非常尴尬的。
⑦ 未转正员工需要签订劳动合同吗新的劳动法是否规定试用期职工
必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。 新的劳动法规定聘用员工超过一个月必须签署正式合同。是试用期合同。正式合同期限是一年，名义是实习期。实习期后就必须签署劳动合同，下面给你详细说明。前三个月是试用期，然后签的合同可以是一年的实习期，当然了，在试用期间跟实习期间，工资与所有的福利待遇根据公司的相关制度执行，我们公司实习员工就是执行80%，除了养老和失业其它三金也都有。签署了一年的实习合同后，到第二年就必须签署正式合同，期限为三年。这是新劳动法里强行规定的，以保障职工被无故解聘。如果实习结束公司再跟你续签一年的合同，这是违法的，也不能延长实习期。另有一种合同，签署的内容是到该项目结束，就会与员工解聘，这是最没有保障的，还不如实习合同。举个例子：我们公司因为在全国各地都有项目，为了节省开支就实行员工本地化，就是在项目当地招聘员工，这样就节省了一批费用，包括出差补助，餐补，房补，通讯补助，五金也都是没有的。当地招聘的员工也只签订一年的合同，到第二年就会解聘不再续签。在大家看来这都是很残忍的事情，但是公司要朝着大型企业发展，发展中肯定会牺牲一些人的利益。希望你能多关注一下劳动法，为保障自己的合法利益。另外，在进入一个公司之前，最好先做一下了解，虽然上有政策，但下面也永远是有对策的。我们劳务工的利益要我们自己争取，你别想着公司不错，老总会时时为员工着想，他们整天忙的事情多的要死顾不上我们。你说的未转正，也要看你在这个公司待了多长时间，根据时间而定。如果时限到了，就必须是正式的合同工。希望能帮到你。 肯定应该签订。《劳动法》规定：“建议劳动关系，应当签订劳动合同”；《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。并且，按照《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同的期间（即试用期包含在劳动合同期限内）。据此，我理解法律规定的精神，是先签订劳动合同，才可能有试用期。对于超过一个月不签劳动合同的规定，我认为是对违反《劳动合同法》不签书面劳动合同的惩罚，而不是说在一个月内就不需要签订书面劳动合同——尽管在结果上看起来确实是这样。其实，《劳动合同法》还有更进一步的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，这也是对用人单位的一种惩罚，而不是说在一年内可以不签书面劳动合同。 不管签不签，劳动关系是从用工之日起建立的，但是合同必须在用工之日起一个月内签订，否则就必须从应当签订之日起按月支付给劳动者双倍工资。 根据《劳动合同法》的规定，在试用期就必须签订劳动合同。 只要是进入单位或企业无论是正式还是试用期的，都必须签订劳动合同。不签订合同是违规的，你应该主动签订合同！ 要签，根据签的劳动合同上的时间段才能给你约定试用期，如果只和你签一年的合同但是让你干三个月的试用期，这显然就不合法了！！
⑧ 关于公司辞退未转正员工的问题
公司与你签订了多长期限的合同？根据劳动法规定，试用期没有八个月之说，一年合同只要三个月的试用期，当然从第四个月开始你已经进入正式期了．公司在正式用工期与你解除合同，当然得赔偿你经济损失了，否则你可以向当地劳动部门投诉．