2010劳动法

『壹』 2010最新劳动法全文

1、公司违约，根据《劳动合同法》第八十二条你有权要求单位双倍工资赔偿；
2、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
3、如未交社保，可以要求单位补缴；
4、如未付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

『贰』 2010劳动法

应该不能，但工作到上了三个月，应该视为自动签了合同了，只是我们公民法律意识不强

『叁』 2010年新劳动法是怎样规定的

2010年新劳动法应该是企业规范管理和依法经营的法律。如果查询用工单位在什么时间应该给予劳动者购买社会养老保险，应该依据《社会保险法》，用人单位应该从用人之日起30日内为其职工向社会养老保险机构申请社会养老保险登记。

『肆』 2010最新劳动法

如果，用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者主动辞职是有经济补偿金的！

相关法律，我空间内有！

『伍』 2010最新版劳动法

《劳动合同法》规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付。

『陆』 2010年新劳动法

2010年没有新劳动法，加班费还按以前的但是双休日可以调休是合法的也就是说星期3休息星期六上班不用向你支付双倍加班费
调薪是以当地政府通知为准，不是改变劳动法

『柒』 2010劳动法

你想怎样？若你要离开，就直接申请仲裁，要求解除劳动合同、补缴保险和根据你的工作情况的经济补偿和赔偿；若你想继续干，就去索要合同，并学习制度，用法和制度维权。

『捌』 2010劳动法全文

关键看你什么行业，比如是食品饮食行业，他们可以进行补偿性的解除劳动合同，劳动法也应当允许，而一般普通制造业也没必要解除劳动合同，毕竟他们最少要亏损一个月的薪水。至于用“开除”这个词恐怕是没有权利的。劳动法规定，员工可以提前一个月辞职，单位应当准许；而单位可以补偿一个月的薪水立马辞退（对于劳动法规定已经处于无固定劳动期限或者约定了特别条件的例外）。因此你的小三阳关键看什么行业，即使你没有小三阳他们也可以给你一定的补偿把你辞退，但他们以你有小三阳作为借口而不补偿性的辞退你，则是违法的。 而开除和辞退是有区别的，除非你严重违反你们签订的劳动合同（前提还是该劳动合同要合法有效），他们可以不补偿辞退，实际就是开除了。因此他们是没有权利开除你的，放心、开心的生活吧，不要有心理压力，偶曾经也是病毒携带者，但现在好了。也祝楼主早日康复。