浙江劳动法婚假

A. 劳动法婚假

如果你的结婚证领证日期已在公司供职，那就可以证明你没有在领证后休过婚假，那么你有权申请休婚假。婚假规定不在劳动法之中。国家规定是三天，如果你是晚婚，有多少天的晚婚假奖励，请看用人单位所在省的《某省人口与计划生育条例》中的规定。

B. 劳动法婚假规定

“按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

C. 最新劳动法规定的婚假是多少天

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚内婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可容享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

D. 请问，劳动法规定有薪婚假是多少天

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工内资支付暂容行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

E. 劳动法规定婚假几天

《中华人民共和国劳动法》规定婚假3天。鼓励公民晚婚晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工增加婚假十个工作日，晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

F. 浙江省婚假多少天

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

G. 浙江最佳婚假多少天

浙江晚婚婚假为3天。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，删除了“鼓励公民晚婚、晚育”额外享受晚婚假的条例，但新规增加了关于晚婚晚育的奖励假。
【法律依据】
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

H. 劳动法婚假多少天

法律分析：根据国家规定，婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按最长3天计算，再婚的劳动者，只要两个人之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，与初婚劳动者的法律地位并无不同，员工再婚，也可享受带薪婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。