公司节假日只休一天符合劳动法吗

① 公司安排无薪休假期间规定每周一天的义务工合法吗

无薪休假本来就不合法，义务劳动一天更不合法。

② 法定节假日不放假只给一天补休合法吗

按理是不合法的。法定节假日本来应该放假的，如果加班应该是双倍工资。至于补休那如果是你们公司或单位的规定了，没有特殊情况一般不应该这样的。

③ 公司有没有节假日有没有星期天，天天上班十一个小时符合劳动法吗

劳动法中规定，用人单位至少每周安排劳动者休息一天，日工作时间为8小时，如有特殊情况可以加班，但是加班时间计算在内，每周的累积工作时间也不得超过44小时。
法定节假日应当安排休息，如果法定节假日仍然上班 应当按照劳动法律 法规给与双倍或者3倍的日工资。
所以你描述的问题 中所体现的是，用人单位的全部做法都不合法。
涉嫌侵害劳动者合法权益。
劳动者有权以此为由 单方解除劳动合同 并要求给与相关的赔偿。

④ 我们公司是单休，每次国家法定假日都少放一天，合法吗求解。谢谢！

不合法。

我国《劳动法》

工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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一、工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

应付工资

二、法定节假日

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，

月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

三、计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。

”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。

而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

⑤ 劳动合同规定每周日休一天 ,但是遇到法定节假日放假就没有周日休息,合法吗

不合法，劳动法规定：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑥ 我干了快一年了，期间只休息了五天，公司要求节假日不得休班，休一天扣三天，合法吗

这是违法行为。
劳动者有休息的权利。
节假日如果用人单位需要加班，必须和劳动者协商，支付三倍工资，不得强制，更不得扣发工资。

⑦ 公司没有签订劳动合同，节假日只给一天补休！没有三倍工资！这样合法吗

首先，公司未签劳动合同，应向员工支付双倍工资；其次，对于节假日未足额发放工资的，可向劳动局投诉处理；第三，公司未签劳动合同，应该还未购买社保，由于公司未签订劳动合同、足额发放工资、未购买社保，故你可以解除劳动合同，并向劳动局投诉或申请仲裁，除追究上述责任外，还可向公司主张经济补偿金。

⑧ 公司节假日要求加班，但是只补一天休假

以补休代替法定休假日加班工资的行为不符合法律规定。 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

公司应该补发你三倍工资，公司有可能会受到行政处罚。

⑨ 节假日上班一天，公司给一天调休这样合法吗

不合法。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，不能以调休的形式冲抵，必须向劳动者支付加班工资。《劳动法》规定，用人单位安排法定休假日工作的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资。法定节假日具有不可替代性。调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。

⑩ 公司在法定节假日后让员工补班，就是一个月放端午的假期只剩一天休息，因为公司一个月只休息四天，合法吗

《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
所以你们公司每周休息一天是可以的，但是——
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
也就是说，每周多于44小时的工作时间必须算你加班。
而端午是法定节假日，是不算在每周至少休息一日里面的，也就是说，下周除了端午节，你还要休一天。