正常休假扣工资符合劳动法吗

① 法定假日请假扣工资合理吗

法定假日请假扣工资是不合理的，法定假日加班要给三倍的工资。不加班，请假休息了，也不应该扣工资。这不符合劳动法。

② 劳动法规定一个月没上满,正常休假扣工资不

不扣，我们单位从没扣过。

③ 关于周日休息，扣除工资符合劳动法吗

你可以先去人事要工资明细。
然后再做决定。
一般来说，都是交社保、扣税等等情况。

④ 公司放假扣工资合理吗

公司放假扣工资不合理。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《工资支付暂行规定》：

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(4)正常休假扣工资符合劳动法吗扩展阅读：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑤ 节假日按照正常工资给合法吗

你好，根据你的描述，解答如下：
如果是正常放假，则照样得按基本工资给。依据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果是休假期加班，则需付加班费。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，希望对你有所帮助！望采纳！

⑥ 休年假扣工资合理合法吗

不合理合法的，休年假工资一分不少的，劳动法规定的，你可以跟公司理论，实在不行可以去劳动局仲裁的。

⑦ 劳动法春节强制放假有扣工资合法吗

春节是国家法定节假日，如果扣工资的话，就是不合法的。要不，去律伴里面看律师的回复和劳动法的这方面的规定就清楚了。在这种情形下，可以去向劳动局反映的

⑧ 劳动法规定一个月没上满,正常休假扣工资不

劳动法规定一个来月没上满源,正常休假，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑨ 工厂放假扣工资合法吗

扣发合法的工资可向当地人社仲裁委员会投诉，要回合法收入。