根据劳动法一个小时工资

❶ 根据劳动法计算工资的问题，

虽然工厂的做法是违法的，但仍按照题意试计算如下：
1、30个工作日以四周且不含法定回节假日为例：答共有22个正常工作日（周五工作制）及8个休息日，加班时间分别为：工作日120个小时，休息日96个小时。
2、由于8小时之外的工作时间属于加班，因此，按照《劳动法》第四十四条第一、二款的规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、日工资为：2000 ÷ 21.75 = 91.954元。
小时工资为：91.954 ÷ 8 = 11.494元。
工作日加班工资为：11.494×120×150% =2068.965元。
休息日加班工资为：11.494×96×200% = 2206.848元。
4、当月实际工资应为：2000 + 2068.965 + 2206.848 = 6275.813元。

❷ 现在普工按劳动法的正常工资是多少一个小时

按各省的最低工资标准（不能低于这个标准），你是那个省的，在网上查一下就清楚了。

❸ 劳动法工资可以按小时计算吗

你好:
根据法律的规定，劳动者的工资一般是按月来计算的，但是也是可以折算成小时工资的。

❹ 工厂里按劳动法工资多少钱一个小时

1，具体工资由劳资双方协商决定。
2，不得低于当地最低工资标准。
这个标准各省市并不是统一的，省内各市也不是统一的，你需要查询当地标准。

❺ 劳动法计时工资是多少钱一个小时

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❻ 一个小时按照劳动法是多少钱。

那就要看你所在地区的最低工资标准了。每个地方都不一样。

❼ 劳动法的小时工资怎么计算

按劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❽ 按照劳动法临时工每天一小时的工资是多少，怎么计算

具体看当地最低工资标准，每个省份不一样。

❾ 劳动法的小时工资怎么计算

劳动法中关于日工资计算的方法：月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(9)根据劳动法一个小时工资扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❿ 按照劳动法一天十四个小时,一个月工资大概多少

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应版当按照下列标准权支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。
追问
意思很简单，一个月上15天班，工资4000，那上18天班，应该给发多少？还是4000吗？还是说4000除以15天？或4000除以30天？就是想要一个具体的算法，有的时候可能会和同事换班，导致多上几天班，觉得不太公平，上15天班是4000,18天班也是4000。