劳动法司龄

❶ 劳动法对于工作时长的规定

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❷ 中华人民共和国劳动法对职工工作时间和休息休假有什么法律规定

一、规定如下：

劳动法：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小回时、答平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

国务院关于职工工作时间的规定：

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

❸ 劳动法工作时间

我的天啦，84小时？劳动法明明三声五令全国实行5天工作制，而且规定每天工作时间不能超过8小时！就算确实需要加班的企业也有明确规定每月总的加班小时不得超出32小时，而且所超出正常工作小时得加班必须按按照劳动法的相关规定另外支付！楼主，我真不敢相信竟然还会有这样严重违法的企业存在！
首先我建议最好选择辞职，毕竟在这样的黑心企业 单位工作很累的，法律面前人人平等，我们应该全力去追求和享受法律赋予我们的权益！当然在辞职时若有足够的出勤记录证明楼主所说是实情的话，还可以通过法律途径追回属于自己应得的劳动报酬！其实楼主不用担心，因为有大学学历找工作也并不是非常困难！
当然，如楼主确实不想丢掉这份工作就建议不要正面跟公司起冲突，以免为今后的工作和生活带来不便！但这样的黑心企业是我们大家伙和法律都不能容忍的，我们坚决举报职能部门予以取缔，也可以向新闻媒体批露，不过举报或批露都要注意方式：要匿名暗中进行，也得有足够的证据，而且最好是集体体形式！至于媒体嘛，要找就要找那敢说敢言，比较有权威性的才行！
只有通过大家的努力争取或斗争，我们才能将那些违法企业消灭于无形，我们才能依法享受我们应得的权利！
让我们一起努力吧！

❹ 劳动法规定时间

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。

根据《劳动回法》第答三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(4)劳动法司龄扩展阅读

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❺ 劳动法对工作时间的规定

《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间回不超过八小时、平均每周答工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

❻ 中华人民共和国劳动法对职工工作时间和休息休假有何法律规定

劳动法
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时回间不超过四十四小时的工答时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

国务院关于职工工作时间的规定
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

❼ 关于劳动法工作时间

事业单位有些是抄比照公务员制度来袭管理的，比如职能性的事业单位，如监督监察方面的，但是有些也是按照劳动合同制度来管理的，看你是属于哪种？

若是第一种就可以参照公务员管理制度来管理。
公务员管理制度中有相关的工作时间规定。