关于销售人员的劳动法
Ⅰ 劳动法销售问题
这肯定是一种违法行为。如果有必要就通过法律程序解决。如：去劳动局告他，或请律师通过法院告他。如果没意义（如干得时间短）就以产品抵工资，走人算了。一个生产卖不掉的产品的企业，留下来没有什么希望。
Ⅱ 劳动法针对销售员没有签合同怎么规定的
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ⅲ 请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗 销售提成也同基本工资一样是受法律保护的吗多谢了
1、劳动法中有关于销售提成的规定，销售提成属于工资的组成部分回，受法律保护。
2、 根据答原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：...（二）计件工资...”第6条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：...（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。"显然，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。
Ⅳ 您好， 劳动法有关于销售提成发放的规定么，有没 有具体法条
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请收集保留好证明业务提成款的证据。
Ⅳ 劳动法里有关于销售提成之类的条款吗
劳动法里确实没有关于提成的规定，提成也确实是属于员工和公司协商的问题。其实，内如果你对提成容不满意，按照法律流程，不会到“根据国家规定”那一层面的。所以，如果你要打官司，建议你从以下几方面考虑：
1、为什么你会对提成不满？如果是对试用期提成有异议，你可以从试用期是否符合国家要求入手。
2、如果你的不满是来自于与周边同事相比较而觉得不公平，那么应该先于公司协商，公司的回应你不满意，再使用“同工同酬”。
3、以上两点是基于你跟公司的关于提成的约定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同约定中关于提成的条款非常明确并且双方曾确认签字了，那么，你最好不要打官司，胜诉率相当低。
4、最后还是要建议你，如果能通过协商解决就尽量协商解决，打官司不是最聪明和解决问题的最佳办法，不提倡因为提成原因打官司。
Ⅵ 我是做销售行业的，最新劳动法规定工作时间是怎么样的
销售人员是不定时工作制，不受劳动法工作时间的限制的，公司不买保险是违规的，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(6)关于销售人员的劳动法扩展阅读：
加班工资的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅶ 劳动法商业销售人员上班为几小时
《劳动法》没有规定商业销售人员上班为几个小时。国家实行劳动者每内日工作时间不超容过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
Ⅷ 劳动法有没规定销售人员无加班无调休
销售人员一般属于计件工资。
对于实行计件工资的单位，劳动者可以根据本人意愿，自动调节工作时间。
如果是以计时而承担销售的，则应按劳动法律的规定，计算加班时间，并由用人单位支付加班费。
Ⅸ 劳动法销售人员提成问题
您好：
1、公司扣工资的做法不合法。按法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动版者权工资。
2、劳动者履行完职务行为以后，相应的风险（包括拖欠账款等）应由用人单位承担，只要你的行为没有违反法律规定单位应该给你办理离职手续。
仅供参考
Ⅹ 劳动法关于销售岗位的规定
首先，劳动法对工作时间规定的如下：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其次，从上述规定可以看出，公司无权对员工进行处罚，于法无据；根据《行政处罚法》规定，只有行政机关才有权对公民、法人或其他组织进行处罚。可能的情况是，你公司在公司的规章制度中有这些规定，但这些规定不一定合法，如对员工罚款的规定就不合法，建议入职时应认真了解劳动合同和一些在工资、福利待遇等与自己有重大影响的规定。
再次，根据你的描述和《劳动法》第四十四条规定，公司应向员工支付加班费的。具体还要看劳动合同、公司的规章制度有无加班费的规定。如有规定，可以跟公司具体协商；如公司对加班没有加班费，那你要自己考虑能不能接受了。所以，要签劳动合同时，要对加班及加班费、保险福利等对你有重要影响的规定要了解清楚，是否能接受。