劳动法临时不干怎么扣工资

❶ 公司员工突然辞职不干，按国家规定怎么扣工资

要看你什么时候辞职。按《劳动合同法》规定，劳动者辞职，提前一个月提出申请，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

如是用人单位违法，如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法，劳动者可随时解除劳动合同，不仅用人单位应及时结算工资，而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。

(1)劳动法临时不干怎么扣工资扩展阅读：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

参考资料：劳动合同法 -人力资源保障部

❷ 临时工不干可以马上结工资吗

突然离职我个人认为还是要分不同情况的。比如你的岗位很重要，别人一时半会替代不了，你突然离职肯定不合适，如果工作没交接好，公司之前你在时有相关规定可以扣你工资的，那估计你的工资会打折扣，如果确实是突发情况你必须要走，那公司还是要在办完相关手续后，按劳动法规定执行的。

❸ 临时工旷工怎么扣工资

第一，现在没有临时工和正式工一说了，只要有劳动关系就可以了。
第二，旷工属于违反企业劳动合同或者企业规章制度行为，如何处罚得看双方之间的劳动合同关系怎么约定，或者说企业的规章制度怎么规定了。

❹ 劳动法 l临时辞职会不会工资扣50%

不会的，要看你辞职后给公司的影响了，如果有损失的话要赔偿的

❺ 劳动法对员工临时离职的工资发放有没有规定

没有临时离职的说法。如果是在试用期内，可以随时提出离职，单位应该按约定按天计发工资；若在试用期结束，不能自己想离职就立马走人，要做到提前一个月提出（不做到这一点，和单位协商若单位同意也可），不然的话，单位可以以违反合同约定或违反规章制度为由扣一部分工资的。
劳动法里没有具体规定。

❻ 劳动法关于公司临时制定政策辞职扣百分之四十工资

以辞职为由克扣工资一般是违法的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

❼ 临时工中途离职要扣钱吗按照劳动法规定

按照劳动法规定，是上一天班结一天工资。因此公司扣工资，就违反劳动法。但是你没有合同，你要么天天去上班处磨老板，或者上诉法院解决。

❽ 劳动法规定急辞工是怎么扣工资的

工资是不能扣的，扣工资是违法的，就是干一天也要付工资的。如果签订了劳动合同，提前紧急辞工，那么要按合同的条款，承担违约赔偿。

❾ 临时辞职，扣了一个月工资，符合劳动法规定吗

只要木有提前一个月递交书面离职申请或者木有特殊原因的 一律按自动离职来处理 对方符合法律规定

❿ 临时工不请假不去上班算不算旷工，算的话工资是怎么扣法

未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。

计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

(10)劳动法临时不干怎么扣工资扩展阅读：

企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（The U.S. Labor Department）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。

注：也可用小时代替工作日来计算。

如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解，那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中，明确表明对待旷工的政策措施，各级负责人和管理人员也应提醒员工注意有关的规定。明确的旷工政策和条例有助于提高控制效果。