企业劳动法
劳动法有用。
不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。
其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。
(1)企业劳动法扩展阅读：
劳动法注意事项：
劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
❷ 为什么很多企业都不执行劳动法呢
因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为回违反劳动法的合法理由答。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
❸ 企业不执行劳动法，会有什么严重后果
按照中华人民共和国劳动法规定，企业必须遵守劳动法相关规定，具体内容可以请专业法律人士来解答，劳动者可以举报企业违规行为，是对自己自身权利的捍卫
❹ 如何举报企业违反劳动法
举报企业违反劳动法，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察版部门对于权单位的违法行为会予以处罚。
根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
(4)企业劳动法扩展阅读：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
❺ 劳动法企业开除员工如何赔偿
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第内四十七条：经济补偿容按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
❻ 关于公司 欠班问题 劳动法
曾经我们欠过几天班 公司要求我们还班
5周前开始还班，也就是说这一个多月一内直在上班，没有休息过容（还有夜班）。
上周前我们有些人的班还清了，公司却不给还清的人算加班，而是变为倒欠我们。
以后好方便在公司产量低下的时候让我们休假。公司名义上是说算调休。
请问合法吗？
你好：调休是合法的。但连续工作不休息是不合理的。按照劳动法，每周至少休息一天。
再有，公司周末要求我们加班，（其实就是让我们上班，然后不给加班费算调休，也就是倒欠我们）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司给我平日里放了一天，也就是说那时我就欠公司的班了，这时要求我周末去还班，我若不去合法吗？
这个也是合法的。但和上面一样，最好每周由一天休息。
公司给你平日放假，可以不算工资，但不能要求你还班。这样做是有问题的。
❼ 劳动法对私营企业有用吗
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员专及事业编制人员除属外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
❽ 企业违反劳动法该怎么样
提起来的仲裁
工资支付暂行规定
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工内作任容务后，根
据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支
付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长
工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付
劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不
能安排补休的，按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付
劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的
，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延
长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作
时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时
间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支
付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
纵横法律网
徐涛律师
❾ 劳动法对企业对员工的处罚有什么规定
新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
〈工资支付暂行规定〉
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。