劳动法模拟仲裁证据清单

『壹』 劳动争议仲裁申请书的副本、附件、证据清单

劳动争议仲裁申请书 申诉人：韦××，女，壮族，19××年×月×日出生，籍贯：广西××市××县，住址：广西××市××县××乡××村××屯，联系电话：0760-5×××××××，被诉人：中山市××××有限公司，地址：中山市××镇××工业区，法定代表人：陈××，职务：董事长，联系电话：0760-6××××××。请求事项：一、 请求确认申诉人与被诉人存在劳动关系；二、 责令被诉人支付克扣的申诉人于2006年8月25日至2006年9月26日期间的工资、加班费共535.82元（已经扣除被诉人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 责令被诉人支付克扣拖欠工资总额的25%的经济补偿金345.71元。（1382.82元×25%=345.71元）四、 责令被诉人为申诉人向社保基金补缴2006年8月25日至2006年9月26日的社会保险费；五、 责令被诉人支付一个月工资的经济补偿金690元；六、 责令被诉人返还违法从工资中克扣的费用共182元。（服装费：28元，伙食费：154元）七、 责令被诉人承担本案的全部仲裁费用。事实和理由：申诉人于2006年8月24日到被诉人处应聘，被录用为胚布仓文员，8月25日正式上班。入职时，被诉人交给申诉人一份由被诉人自行拟定条款的协议书，要求签字，申诉人签了字。此份协议书约定：基本工资为575元/月，每月月底发放上月工资。进厂工作后，双方未签订劳动合同，被诉人也没有为申诉人参加社会保险。2006年9月1日，广东省政府将中山市的最低工资标准由574元/月调高至690元/月。申诉人多次找到被诉人要求签订正式劳动合同，为申诉人参加社会保险，变更进厂时签订的协议书中的工资标准，被诉人多次拒绝；且被诉人未经申诉人同意,强行安排每日工作12小时。申诉人对此不服，于9月26日以“厂方未处理相关事宜”为由申请辞职，被诉人不同意，强迫申诉人将辞职理由更改为“家中有事”，才同意让申诉人办理了离职的工作交接手续。但是，自9月26日办完辞职手续后，被诉人一直拖延，拒不结算工资给申诉人。申诉人多次投诉，后在三角劳动和社会保障分局的帮助下，被诉人被迫于10月4日和10月31日为申诉人结算了部分工资（含加班费）计883元，尚克扣部分工资535.82元至今未付。（具体见申诉人财产损失清单）综上所述：被诉人故意拖延不订立劳动合同，拒不为劳动者（申诉人）参加社会保险，故意以低于省政府规定的最低工资标准向申诉人支付工资，故意强制申诉人超过劳动法规定的日最长加班时间安排申诉人加班。迫使申诉人辞职。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件具体适用法律若干问题的解释》第十五条，被诉人应当向申诉人支付经济补偿金。同时，申诉人辞职，被诉人同意，并于9月26日办理了离职手续。这属于依法经双方协商一致解除劳动关系的行为，依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被诉人应当在依法解除或者终止劳动关系的当日一次性结清申诉人的全部工资。但是，被诉人故意拖延至10月31日才结算申诉人部分工资，差额部分至今未付，已经构成违法克扣和拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条的规定，被诉人应向申诉人支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。申诉人未在被诉人处就餐，却要承担伙食费，侵犯了申诉人作为一个消费者的选择权，被诉人向申诉人提供的属于劳动保护用品的服装，应当免费提供，却由申诉人承担，无法律依据。应当返还给申诉人。根据以上事实和法律，申诉人特向劳动争议仲裁机关申请仲裁，请求依法公正裁决，伸张正义，为民做主，维护劳动者的合法权益！！此致中山市劳动争议仲裁委员会！ 申诉人：××× 年 月 日 附件:申诉人韦××财产损失清单（附相关法律依据） 一、 克扣工资和加班费损失：共计：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小时，休息日加班：24小时。基本工资为：575元/月，折算小时工资：3.43元(575÷167.4=3.43)，折算日工资：27.49元(575÷20.92=27.49)；则申诉人基本工资为：137.45元（27.49×5=137.45），工作日加班费：82.32元(3.43×16×1.5=82.32)，休息日加班费：164.64元(3.43×24×2=164.64)。被诉人于10月4日支付8月25日至31日基本工资：130元，加班工资：157元。克扣工资7.45元（137.45－130=7.45），加班费89.96元(82.32＋164.64－157=89.96)。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小时，休息日加班：24小时。基本工资为：690元/月，折算小时工资：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工资：32.98元（690÷20.92=32.98）。则申诉人基本工资为：478.21元（32.98×14.5=478.21），工作日加班工资：358.44元(4.12×58×1.5=358.44)，休息日加班工资：197.76元(4.12×24×2=197.76)。被诉人于10月30日支付9月1日至26日基本工资：316元，加班工资：280元。克扣工资162.21元（478.21－316=162.21），加班费276.2元(358.44+197.76－280=276.2)。法律依据：《关于工作时间折算问题的通知》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条，《广东省人民政府关于调整企业职工最低工资标准的通知》二、克扣、拖欠工资(含加班费)的经济补偿金：345.71元。克扣、拖欠的总金额：1382.82元，（其中克扣：535.82元，10月4日支付拖欠工资：287元，10月30日支付拖欠工资596元）总金额1382.82×25%=345.71元。法律依据：《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条。三、被诉人未缴2006年8月25日至2006年9月26日的社会保险费的损失；养老保险：70元，工伤保险：7元，失业保险7元，基本医疗保险16元，应为申诉人补缴到社保基金。法律依据：《劳动法》第七十二条，中山市政府关于2006年度社会保险缴费及待遇的通知四、一个月工资的经济补偿金690元。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条五、服装费、伙食费共计182元。法律依据：《劳动法》第五十四条。《劳动防护用品管理规定》第十五条《消费者权益保护法》六、仲裁费用损失520元。（具体以实收为准）法律依据：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第61条。 仅供参考

『贰』 劳动仲裁证据材料清单及证据来源

仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实、理由。3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
【为您推荐】庐江县律师 赤壁市律师 灵山县律师 新沂市律师 荣县律师 新河县律师 江干区律师 岳麓区律师
劳动者对劳动合同存在纠纷的，可以通过劳动争议仲裁委员会来对争议进行仲裁，在仲裁过程中，需要当事人提供有效的劳动争议仲裁证据清单来支持自己的观点。接下来律图小编就来简单对劳动争议仲裁证据清单的内容做一说明，希望可以帮助到你。
一、劳动争议仲裁举证规则
当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。
1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任： 1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同; 2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定; 3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的; 4.法律、法规规定的其它情形。
3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。
4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。
6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。
7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。
8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。
9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。
10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。
11、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。
二、劳动争议仲裁证据清单说明
1、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第十四条 当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。
2、文书使用范围及解决的问题
本文书用于当事人列明提交证据材料情况的格式文书。
3、文书填写要求及注意事项
(1)当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。
(2)当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。
(3)提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。
(4)当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。
在劳动争议仲裁委员会对合同争议进行仲裁的过程中，当事人所提供的提供的劳动争议仲裁证据清单，是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据，当事人在列举劳动争议仲裁证据清单时，需要对证据逐条列举，并要附带证据依据

『叁』 劳动争议仲裁证据清单怎样填写

证据清单位就是根据你所提交仲裁委员会的证据，按照名称、证据来源，以及证明目的填写，如，劳动合同书，来源为自持，证明目的是证明存在劳动关系，很简单的，这个不是重要的，即使不提交证据清单，也没有关系的。

申张正义团队为你解答

『肆』 劳动仲裁需要的证据清单包括什么

申请劳动仲裁需要的证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

『伍』 劳动仲裁证据材料料清单格式

劳动仲裁中的“证据材料目录”没有固定格式，劳动者只要把证据名称、形成时间、证明内容、原件还是复印件、份数等注明就可以了。

『陆』 劳动仲裁的证据清单

主要包括两项
1、证明劳动关系成立的证据：劳动合同等
2、证人证言
3、欠款或欠薪证据和计算方法

『柒』 劳动仲裁证据清单可以手写吗

劳动仲裁证据清单一般不可以手写，包括劳动仲裁证据清单在内的很多东西都必须打打印并加盖公章才有法律效率手写的，因为可变因素太多，不被法律所承认

『捌』 劳动仲裁申请证据清单

法律分析：需要提供《申请书》、《 证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。