深圳劳动法更改

⑴ 深圳市劳动法,变更工作地点合法吗

变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，劳动者同意的，双方变更劳动合同，是合法的。劳动者不同意的，用人单位不得单方面变更，否则就是违约，劳动者可以要求单位按照原合同约定继续履行合同。

⑵ 请问深圳新劳动法

应该称劳动合同法，自己辞职一般是没有补偿的。
一样的有,可以获得2个月的经济补偿金。
你好！一般自己辞工是没有补偿的。
一般自己辞工是没有补偿的。

⑶ 深圳市最新劳动法

劳动合同法规定，劳动者因个人原因辞职，是没有任何经济补偿的。

⑷ 深圳劳动法

劳动合同法常用法律条文释义

《劳动合同法》已于2008年1月1日生效，实施至今已有大半年的时间，随着劳动合同法的实施，劳动者的自我保护意识越来越强，用人单位的用工也越来越谨慎，要求更好地认识和理解《劳动合同法》的愿望也越来越迫切，为此本人从劳动者和用人单位比较关注的几方面对该法规进行剖析，以供日常适用：

1、关于订立书面劳动合同的强调：第10条要求在一个月内订立，根据第82条和第14条第2款的规定：如在用工之日起一个月至一年的期限内没有签订的，按双陪工资支付；如用工一年以上仍未签订的，不但需支付双陪工资，而且视为成立无固定期限劳动合同。

2、试用期用人单位解除劳动合同的限定：根据第21条的规定只能是属于第39条和第41条1、2项的情形，因此用人单位不能在试用期无故地解除合同，否则将要承担法律责任。可以概括为劳动者主观过错法定解除①和两种能力不能解除②这几种情形。

注：①劳动者主观过错法定解除主要是指第39条第所规定的用人单位法定解除的原因是由于劳动者主观重大过错而导致用人单位解除合同的情形，概括为劳动者主观过错法定解除。

②两种能力不能是指第40条第1、2项所规定的两种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这两种情形均是属于劳动者能力问题导致劳动合同的解除，可归结为两种能力不能。

3、违约金事项的限定：根据第25条的规定用人单位只能约定劳动者承担培训违约金和保密竞业禁止违约金两种。

培训违约金的总额不得超过用人单位提供的培训费用，支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

劳动合同法的保密竞业禁止是属于约定禁止不同于公司法规定的关于高管人员竞业禁止的法定禁止，而且只能是对负有保密义务的劳动者才能约定，保密竞业禁止需要支付经济补偿金否则无效。

4、劳动者解除劳动合同的权限自由：第37条规定劳动者提前三十日书面通知就可解除劳动合同，试用期内的提前三日。即只要劳动者发出通知之日起满三十日的劳动合同就可解除，无需用人单位的意思表示。

5、用人单位法定解除的几种情形概括：用人单位法定解除的情形主要是在第39、40和41条规定。

其中39条规定的法定解除情形可以概括为劳动者试用期不能和主观过错的法定解除，用人单位无需支付经济补偿。

40条和41条是用人单位非劳动者主观过错的法定解除情形，40条的三种情形可归结为劳动者的两种能力不能和一种环境不能③。41条是经济性裁员的规定。

注③：环境不能是指根据40条第三款的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，导致合同解除的情形，概括为环境不能，如企业政策性原因迁址。

6、对用人单位非劳动者主观过错的法定解除情形的限制：第42条规定保护患有或疑似有职业病、工伤人员，孕、产、哺乳期的女职工及在用人单位长期服务人员。

7、劳动合同解除经济补偿金的计付：

（1）按劳动年限计付情形：劳动者法定解除的情形（38条）；协商解除的情形（36条）；劳动合同期满用人单位的原因不续订的，用人单位破产或其他原因终止营业的（44条1、4、5项）；提前30日通知或额外多支付一个月工资作补偿（40条）

（2）双陪支付原则：根据48条和87条的规定用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行或者不能继续履行的，双陪支付经济补偿。

8、一些时效的规定：

（1）试用期限的规定：根据19条和70条的规定试用期的长短依据劳动合同的期限长短而不同，详见下表：

劳动合同期限 对应的最长试用期限

3个月以下（不含3个月）或者非全日制用工 不得约定试用期

3个月以上（含3个月）～12个月以下 1个月

12个月以上（含12个月）～36个月以下 2个月

36个月以上（含36个月）或者无固定期限 6个月

（2）劳动合同文本的保存备查：根据50条的规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年。

（3）集体合同报备生效期限：根据54条的规定集体合同自劳动行政部门收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（4）无固定劳动合同的最短期限限定：根据58条的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

（5）非全日制用工的时间限定：根据68条的规定非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

（6）非全日制用工工资支付期限的限定：根据72条的规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

9、责任承担的特殊规定：

（1）根据92条的规定劳务派遣单位违法造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（2）根据94条的规定个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

⑸ 深圳市劳动法

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总回称。它答是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

⑹ 深圳劳动法底薪调整

法律分析：劳动法里没有底薪的规定，最低工资标准都是有各个省市自己规定的。根据《广东省人民政关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定内容，深圳市月最低工资标准为2200元。全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时
【法律依据】：《广东省人民政关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》规定内容，深圳市月最低工资标准为2200元。全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时

⑺ 怎么办。深圳市劳动法

如果辞职被扣15天的工资，可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 韦锋律师

⑻ 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题

你好：
你的情况属于劳动合同法第40条（三）的规定，如最终协商不成内，解除合同的，可以要求单位容支付经济补偿金，1.5个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。