苏州劳动法加班怎么计算

㈠ 苏州劳动法

一、关于第一个问题。
第一、公司规定家远的26号放假，要问清楚放假是什么性质（是否是带薪休假、探亲假、补休抑或其他），如果是法定休假等你应该享受的假期福利，公司就不应该扣你工资。如果是公司站在以人为本的角度考虑，准许家远的26号请假回家，那就另当别论，扣你工资是合理的。
第二、单位有要求你加班，就应该支付你加班工资，你可以要求公司支付你加班工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
二、关于第二个问题。
根据国家劳动法的相关规定，辞职应该提前一个月通知辞职（如果在试用期可以不需要），并在提交辞职申请后的一个月内完成交接手续。而对于辞职后的工资结算方法，是用基本工资/168 再乘以工作小时（比如一天8小时，上了5天班，就是40小时）。你的同事有过错，在未办理齐全相关手续的情况不上班，违反劳动和合同法，应负有赔偿责任，。《民法通则》第112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113条更加明确地规定了实际损失的范围：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。扣除工资合理与否，看具体情况。

㈡ 江苏苏州劳动法规定的工资月薪算法，底薪，加班费，技术津贴，详细点的，我们厂不交五金一险，还有个人所

不缴五险一金已经违反劳动法了。
其它薪金算法就是单位和员工的约定，与劳动法无关。只要不低于当地最低工资就可以。
个人所得税除了五险一金外，超过3500元以上的才缴纳个人所得税。

㈢ 苏州加班工资应该按照什么计算

苏州加班工资应该按照劳动合同约定的本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(3)苏州劳动法加班怎么计算扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

㈣ 苏州市劳动法规定加班多少小时

劳动法全国是统一的，每月正常工作5年，每天不超出8小时，每月加班时间不得超出36小时。

㈤ 苏州劳动法请问每天上班8小时，可周六上班不算加班，平均每周47小时，合理吗

当然不合理了，每周法定的工作时间是8H*5D=40H
要是每周工作47H，明显多了7个小时。这七个小时就要按照1.5倍计算工资了。
有两种：1、按照单位时间内多少钱来计算1.5倍工资。也就是最低生活保障工资除以法定出勤时间算出来的一个单位时间工资。这个是比较标准的，也是劳动法认可的。
2、相当多的工厂采取计件加计时工资。如果你在47个小时做了470件货，每件1块钱，那么你每个小时就是10元，那么你的工资就应该是535,这个方法算出来的工资一般教高，你要进行劳动仲裁的话必须准备相当多的材料。例如公司公布的计件的指标还有你每天的工资和产量等等。这个比较适合多数员工进行维权时候使用。

㈥ 苏州欣天新的加班费怎么算的

按劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈦ 劳动法规定加班多长时间苏州的

按劳动法的规定，正常上班时间为每天八小时，加班不超过3小时，每月加回班不超过答36小时，按你公司的做法，其已经违反了劳动法的规定，你可以向当地劳动监察管理部门进行举报。当然你得收集这方面的证据，例如公司的作息时间表、薪资单等！

㈧ 苏州工业园区公司加班费怎么算的

《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

㈨ 苏州劳动法星期天加班是自由加班还是强制

自由加班，需要付劳动者加班费，劳动法规定
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一同保

㈩ 苏州工业园区加班费怎么计算的

全国统一价，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍！