2010年劳动法第十条

『壹』 劳动法第10条是什么

《劳动合同法》第十条抄建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人袭单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

『贰』 2010国家劳动法

中华人民共和国劳动合同法

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（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

『叁』 2010最新劳动法

劳动仲裁，或去法院起诉，具体金额要看你们当地的政策和经济情况

『肆』 2010劳动法全文

按劳来动合同法规定：企业源裁员要支付经济补偿，补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按此标准计算，你可得到两个月工资的补偿金。

『伍』 2010劳动法

应该不能，但工作到上了三个月，应该视为自动签了合同了，只是我们公民法律意识不强

『陆』 2010年新劳动法

2010年没有新劳动法，加班费还按以前的但是双休日可以调休是合法的也就是说星期3休息星期六上班不用向你支付双倍加班费
调薪是以当地政府通知为准，不是改变劳动法

『柒』 2010年新劳动法是怎样规定的

2010年新劳动法应该是企业规范管理和依法经营的法律。如果查询用工单位在什么时间应该给予劳动者购买社会养老保险，应该依据《社会保险法》，用人单位应该从用人之日起30日内为其职工向社会养老保险机构申请社会养老保险登记。

『捌』 劳动法第10条是什么

《劳动合同法》抄第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

『玖』 2010最新劳动法全文

经济性裁员属于无过失性辞退的一种，需要赔偿经济补偿金。工作两个月多月按半个月的工资计算经济补偿金。

『拾』 请问劳动法的第七条和第十条的内容是什么

《劳动法》第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者回的合法权益，答依法独立自主地开展活动。

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。