陈旧病变符合劳动法吗

『壹』 这种情况符合劳动法吗

当然违反劳动法，附《劳动法》相关规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你可以向劳动部门反映。

『贰』 陈旧性肺结核在劳动法里可以辞退吗

肺结核不属于职业病，在法定医疗期内不能辞职，超过期限可以辞退，但是要支付相应的经济补偿金。

『叁』 关于劳动法和陈旧性肺结核的

劳动法对肺结核没有规定。各单位有各单位的录取标准。陈旧性结核，和正常人一样。可以让医院出诊断证明为陈旧性结核。应该不受影响。但紧俏单位可能会拒绝。

『肆』 是否符合劳动法规定

适用期限是有时间限制的。劳动法明确规定不得超过6个月。。

不过你签的是实习合同，就没明确规定了，不过签不签劳动合同跟你拿不拿到毕业证没直接联系。。

根据你的情况，是名为实习实为适用的，单位有违法的嫌疑

『伍』 这符合劳动法吗

这条协议内容与<<劳动合同法>>第三十七条的规定相抵触，因此，这条协议内容是没有法律效力的。
<<劳动合同法>>第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『陆』 关于劳动法和陈旧性方面的问题

没有具体规定，新单位可以有很多借口不要你，不一定要是生病的原因。
劳动法规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
以上规定是已经签订劳动合同的，你的情况不适用。

『柒』 请问，这符合劳动法吗

拿好你们自己的那份合同，来查你就给他们看就行了。
另外以后这种东西都用一式两份的合同，也就是合同都写一样的东西。

『捌』 符合劳动法吗

那么就需要你，用你所遇到的问题，对照劳动法的法规，采用适用的条款自己分析是否符合。

『玖』 是否符合劳动法！

看起来你是在工厂上班，工厂一般用的工时是综合工时制。
综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

『拾』 这样是否符合劳动法的规定

1、可以说公司未按依法缴纳社会保险。
2、是未及时发放工资。
3、你不需要支付违约金给公司。
4、公司应该将最后一个月工资发放给你，并应支付25%的额外经济补偿金。
5、到劳动站投诉，或申请仲裁。