银行双休加班劳动法

❶ 中国农业银行没有双休日是否违反劳动法

我是其他银行的，一天在柜台里呆12个小时，早上7点到，开早会，开到8点晨迎。晚上5点下班，结账到6点，开会到7点，没办法，柜员就是这样

❷ 劳动法规定银行工作人员到底一天要工作的时间是多少。。

劳动法仅规定了：抄
第三十六条 每日工袭作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对工作时间之后的开会时间，法律确实没有任何规定，碰到这种情况还真的没有办法解决。

❸ 公司说双休其实只有单休违反劳动法吗

虽然我国现抄在实行的是袭8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

❹ 银行加班劳动法如何规定

您好，银行工作人员与一般的职工同等适用《劳动法》。根据《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

❺ 银行上班时间，与劳动法的冲突

你好，节日上班是要支付加班费的，周末加班如果不能安排倒休的话，也是要支付加班费的

❻ 银行柜员总加班很晚可以告吗

你好：
你所说的这种情况在银行里是普遍存在的，尤其是刚入行的新柜员，
一般天天加班，这也算是惯例了，但没有人告的，受不了可以选择辞职。。

❼ 银行在法定节假日上班是否有加班工资

1、劳动法规定是有的，是平时日工资的3倍
2、但现在单位违反劳动法是常事

❽ 中国银行推行上五休二节假日不休息符合劳动法吗

劳动法规定，法定休假日如果安排加班，应该支付三倍工资，且不允许调休，如果不支付加班费则属于违法。

❾ 对于银行工作人员上班时间有相关法律劳动法制定吗

银行工作人员的劳动关系同样属于劳动法和劳动合同法的管辖，没有特殊性，一样可以劳动仲裁。

❿ 银行倒休放假加班费怎么算

1、加班费支付原则：《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、以下法定节假日加班需按300%支付工资
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3、2015年全年放假安排，除法定节假日，其他调休的算休息日加班，按200%支付加班费。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。