月子里上班违反劳动法

㈠ 劳动法规定在产假期间上班工资如何发

不变，有社保的由社保基金支付，没缴纳社保的由单位支付

㈡ 医生去月子中心工作 合法吗

医生去哪工作（也包括你所讲的月子中心），只要不干违法犯法事情，都是合法的。
要知道，医院现在都被改革成为自负盈亏的企业，只要院方同意，医生到哪都行。

㈢ 连续上班14天违法吗

违法，违反劳动法。虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从劳动法规定的精神来看，连续上班不能超过6天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。可以对公司进行举报。举报后劳动局可以对对单位罚款，但一般只要给够加班工资就行了。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

㈣ 如果产假期间，用人单位强行安排工作，这个是不是违反劳动法的

只要你延长工作时间的做法是相对合理的，而且还为此支付了加班费，就谈不上违反劳动法。

㈤ 女干部产假期间提前回单位上班是否违反劳动法

女干部提前结束产假回单位上班，出于本人自愿的不违法。

产假，是法律赋予生育的女回工的休假权利，女干部答依法享受产假待遇，用人单位不得剥夺。但是产假期间，因为工作需要，本人自愿，可以提前回到单位上班。女干部自愿提前上班，并非用人单位剥夺其休假权，是对自己权利的处置，符合法律规定。

《民法通则》

第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

㈥ 劳动法 产假过后公司不让上班

用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同，故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据，以天天到公司上班（原部门或人力资源部）；
如取得证据，可以要求用人单位支付工资或生活费，依据国家工资支付暂行条例，用人单位的原因不安排劳动者工作，第一个月必须支付劳动者正常工资，劳动者没有提供劳动的必须依法（各地均有工资支付暂行条例的实施意见或者制定了地方工资支付条例）发给劳动者生活费，还用当依法缴纳社会保险。劳动者对用人单位的违法行为必须取证，而不能仅凭口头或电话与用人单位联系。
劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）如果双方协商无果，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼。

㈦ 月子期间老板让员工工作犯法吗

月子期间老板让员工工作肯定是犯法的，他违反了劳动法

㈧ 做小月子劳动法上能休息几天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国务院

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

㈨ 产假未休完要求上班是否违反劳动法

上述情形属于违法行为。严重违反了国家关于保护妇女儿童合法权益的基本原则，当事人有权拒绝。如因此解除劳动合同，当事人可以要求给予赔偿。拒不赔偿的，可以向法院起诉。
一【法律对妇女有特殊的保护性规定】
不论是《劳动法》还是《妇女权益保护法》，都对女性工作和休假具有特殊的规定。保护妇女儿童的合法权益是全社会共同的责任与义务，任何人都不得无视法律尊严，违背法律原则、肆意妄为。上述行为，强制休产假期间的妇女上班，明显有悖法律的基本原则。
二【《妇女权益保护法》对妇女的特殊保护性规定】
第二十七条： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
三【《劳动合同法》对妇女的特殊保护性规定】
第四十二条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
四【《劳动合同法》赋予劳动者的权利】
第四十八条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

㈩ 劳动法规定以休产假为名不上班怎么处理

如果双方签订的劳动合同有休产假的相关约定条款应该对女职工全程施行休产假的福利。如果没有妊娠却以休产假为名不上班可以依据《劳动合同法》和单位的考勤制度予以除名处理。供参考。