老师适用劳动法

⑴ 公办在职教师在试用期内适不适用<劳动法>

公办学校是事业单位，根据有关司法解释的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

⑵ 事业编教师辞职适用劳动法吗，还有别的规定吗，我学期初辞职单位不放，说让我必须干完这学期

编制内的人员都不适用于劳动法和劳动合同法

⑶ 事业单位编制内的高校教师试用期内适用劳动法吗

有编制的属于人事关系，归人事局管，
不属于劳动关系，不适用劳动法，因此不存在试用期问题。
目前，事业单位普遍为新来的员工设定了违约金。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。前事业单位编制都是多年前核定的，基数多年不变。员工与事业单位签订合同时，需要占用编制这一 “稀缺资源”，同时事业单位一般都会为员工办理户口等手续。事业单位聘用一名员工的经济成本要高于普通的企业，因此事业单位往往通过设定高额、带有惩罚性的违约金，阻拦员工的离开。
事业单位一般都参照《公务员法》，设置3～5年的服务期限。北京的事业单位以5年的服务期限居多，违约金以5～8万居多。
这是一个约定俗成的规矩，也是一个法律盲点，目前还没有胜诉的先例。
我想这种情况还是以沟通协调为主，能够象征性的罚一点，咱们就算达到了目的，维权实在是异常困难的一件事，如果你能维权成功，能够产生非同寻常的意义。

⑷ 公办学校在编教师是否适用劳动法能否发加班工资吗

适用《劳动合同法》，《劳动合同法》第二条有明确规定。如果加班的话就应该给加班工资，《劳动合同法》第31条的规定。

⑸ 劳动法里面的权利，适用于私立学校的老师吗

劳动法里面的权利，适用于私立学校的老师，私立学校符合《劳动合同法专》的主体，私属立学校和老师建立劳动关系需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，受《劳动合同法》的约束。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

⑹ 教师劳动关系适用什么法律

教师所处的学校有公立学校和私立学校之分，不同学校管理不同。

公立学校属于事业单位，其教师的人事管理适用《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等人事法律、法规、规章，《条例》、《通知》等没有规定的，适用《劳动法》。

私立学校不属于国家机关、事业单位，属于一般用人单位，其教师则直接适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律、法规、规章。

《事业单位登记管理暂行条例》

第二条本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。

《事业单位人事管理条例 》

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

(6)老师适用劳动法扩展阅读：

如何申报教师资格证？

凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄，具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民，均可申请并依法认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校（含实习指导）教师资格。

1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。

2、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。（申请者学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试）

3、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的说课（说课分为：面试、试讲）。（申请学历为师范专业毕业人员如能提供3个月或以上的教学证明，可免于面试、试讲）

4、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

5、报名需要学历证、身份证、照片。

6、没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。

具体的报名时间和地点可以通过当地教育局、或者教师资格证报考点了解。

⑺ 国家公务员,教师享受劳动法吗

很明显，不适应。，《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。而公务员和教师是国家工作人员和事业单位人员，不适应本法。

那公务员适应什么法呢？适应《公务员法》
老师呢？《教师法》

⑻ 教师适用劳动法吗

问：我是一名私立学校的老师，我向校长提出要求订立书面劳动合同时内遭到拒绝。校长明容确告诉我，学校和老师之间的关系按《教师法》来处理，《劳动合同法》只管企业，请问校长讲得对吗，假如我和学校因工资支付等问题发生了争议，请问能按劳动争议处理吗？回复：你问的问题有一定的复杂性，长期存在争议。但有一点是完全可以肯定的，你所任职的学校是私立学校，属于民办非企业单位，依据《劳动合同法》第二条的规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，你与学校之间应适用劳动法和劳动合同法的规定，你与学校因工资等问题发生的争议属于劳动争议，按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序处理。而且，也适用《劳动合同法》关于未签书面劳动合同，每月支付二倍工资的规定。东莞劳动法咨询。如果你任职的学校是公办学校，则属于是由国家投资的事业单位，则可以不签劳动合同。这就复杂一点。关于要看这样的单位有无实行聘任制或者劳动合同制。

⑼ 教师是否受《劳动法》保护

这要看什么情况了。如果是国立学校的话，可以和学校商讨，如果是私立的话，完全是受到劳动法保护的。

⑽ 教师是否受劳动法保护和调整

与学校签订劳动合同的老师属劳动法保护和调整的，但是有事业单位编制回的教师，适用事答业单位制度调整和管理的。相关法律依据如下：
《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。