劳动法支持的离职类型

1. 劳动法对辞职的具体规定有哪些

《劳动法》对辞职的具体规定：劳动者如果要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位后可以与其解除劳动合同；或者单位如果有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，劳动者可以随时通知单位辞职。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2. 劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天，当天就辞职可以吗劳动者需要负什么责任

1、因此给用人单位造成损失的，需要赔偿。

2、《劳动合同法》第37条规定：专“劳动者提前三十日以属书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。

3、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

4、另外，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”劳动者在劳动合同解除或者终止时，最好不要一走了之，还必须履行相应的法定义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。

3. 劳动法辞职规定有哪些

1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职回工辞职的权利，答而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

2、职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

4. 劳动法关于辞职是如何规定

正常辞职，一般提前一个月提交申请。

5. 劳动法中关于离职

提前一个月书面通知解除合同，并保留相关证据。

6. 辞职有哪几种类型，是怎样的

一．辞职具体有几种类型
辞职的形式包括三种，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
— 在试用期内的；
— 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
— 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
二．劳动者在什么情况下允许辞职
辞职是劳动者的行为，一般是指企业中尚未丧失劳动能力的人员向所在单位请求不再供职，结束劳动关系的一种行为，对劳动者来讲，《劳动法》实际上规定了三种类似辞职的解除劳动合同方式，即职工可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同的方式辞职；也可以提前30天书面通知用人单位，30天以后即办理解除合同手续而达到辞职目的；还可以按《劳动法》第31条规定，随时通知用人单位解除合同而辞职。就是说劳动者要辞职，是不需要用人单位批准的。
但话又说回来，在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同，在未到期的情况下，虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准，可以走人，但除按《劳动法》第25条与单位协商一致，单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外，劳动者是要承担违约责任的，如因辞职给单位造成损失，也是要赔偿的。

7. 劳动法关于离职的规定

法律分析：用人单位如果没有法定的解除合同的事由，不能对劳动合同进行解除，也不能对员工进行辞退，否则将会对员工进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。