劳动法对于孕妇的保护

❶ 劳动法对孕妇产妇有什么保护

广东胡律师： 1、如果影响到身体健康就可以拒绝； 2、根据《劳动法》对孕产妇的保护，用人单位不得以任何理由与其解除劳动合同； 3、如果公司强制要执行甚至解除劳动合同的话，可以在60内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

❷ 劳动法对孕妇的规定有哪些

劳动法对孕妇的规定：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

❸ 劳动法对孕妇的保护

我对这种大规模解除机关事业单位临聘人员的做法我非常反感，主要原因可能是你们单位担心你们的合同到期终止后，必须要按照劳动合同法给你们签订无固定期限劳动合同，性质上就类似于你们单位的职工。 然而，根据劳动合同法的同工同酬原则，干同样的活应当领取同样劳动报酬。所以才会出现这种大规模解聘现象，这是国内机关事业单位规避劳动合同的一种普遍现象。政府机关不应当带头规避劳动法，况且你还是一个孕妇，真不厚道。 你现在享有的权利如下： 一、拒绝解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》42条第2项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。意思是单位不能单方面要求你们助征员解除劳动合同，如果单位执意解除的，你就获得下面两个权利。 二、要求单位支付双倍经济补偿金权利。因为单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、要求单位继续履行劳动合同的权利。如果你不想选择获得双倍经济补偿金的权利，可以要求单位恢复劳动关系，继续履行原有的劳动合同。 四、要求国税局和派遣单位承担连带责任的权利。上述权利你应当先向原来的劳动关系单位即劳务派遣公司提出。该派遣工资是否已经注销，你只需要登陆当地工商部门网站就可以查询，还可以到工商部门注册登记科免费查询。如果确定已经注销，就可以要求国税局承担连带责任。 五、拒绝调换工作岗位的权利。你们与用人单位只要在劳动合同上签字，该劳动合同视为有效，劳资双方应当按照劳动合同中约定的岗位、劳动报酬等事项履行内容。单位没有随意调换工作岗位的权利，而且你还是孕妇，竟然派去打扫卫生，实际上就是变相解除劳动合同。 六、依法享有产假等妇女权益。享受不少于90天的产假 七、投诉国税局和派遣单位违反劳动合同法的权利。必要时候就是要找他们单位的领导谈谈，一定要为自己和其他妇女权益（人多力量大，这个不解释，你知道的）。 注：千万不能自动离职，自动离职一分钱都没有。

❹ 新劳动法对孕妇的保护有哪些规定

法律分析：1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；

2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等；

3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第四十五条 怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

❺ 劳动法怎样保护孕妇的

劳动法 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

❻ 劳动法对孕妇是否有保护

劳动法对孕妇的保护，是除双方协商一致或者孕妇具有重大过错的以外，单位不得主动辞退孕妇；孕妇生育时享受不少于九十天的产假；以及单位不能安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班或者为其安排夜班劳动等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

❼ 劳动法关于孕妇的规定是什么

1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3、薪酬待遇的特殊保护《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

❽ 新劳动法对孕妇的保护有哪些

法律分析：有这些：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。