晋升劳动法
① 公司禁止晋升加薪，是否违反劳动法
你好：取决于公司对晋升加薪是否有完备的规章制度，如果有且延时进行不符合制度，属于单位变相克扣劳动报酬，可以提起仲裁请求双倍赔偿。
② 劳动合同有没有规定升职加薪后需要重新签订合同
劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。
③ 晋升名单已经公布,之后又被更改,请问违反劳动法吗
晋升、降职等劳动法管不着，内部解决。除非开除等事宜。
④ 未得到单位晋升职称通知导致我无法晋升职称单位应承担什么责任!劳动法如何规定的
可怜的孩子！这个你要自己关注呀！单位没有任何责任的！你要是追究也只是某某部门没有尽责，得罪人不说，还是没有晋升！这个你需要，只有自己关注关注，时间快到的时候，敲打敲打！现在的人际关系复杂哦！
⑤ 升职后不给转正不涨工资违反劳动法吗
没有法律规定，职工转正之后，用人单位必须调整工资。转正之后，是否版调整工资，劳动合同权有约定的，按照劳动合同的约定办理；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定办理；劳动合同和集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配制度的规定办理。
《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
⑥ 问升职了公司表示需要三个月试用期才能加薪,请问这样符合劳动法吗
摘要 只要是高于当地最低工资标准，并且试用期工资不低于转正后工资80%就合法
⑦ 公司突然改变晋升制度 我们应该按照新的晋升制度执行吗
毫无疑问你们公司这种突击改制度的做法是极其让员工反感的，但是让人难以接受的恐怕还是他改变制度还不违法，员工只有把苦水往肚里吞!比如晋升管理，薪资管理，这种制度层面的东西本来就是企业自主行为，法律没有规定他不能调整，除非你说的这些约定是写到合同中的，且合同中没有说根据公司最新制度执行的话语，至于产假福利，现在国家规定确实是98天，除非出现难产或者生育多胞胎的，则可以追加15天。
所以事情变得简单起来，从博弈论角度来说，如果你们对公司行为不能接受，你们可以选择离职，但我估计公司属于供大于求的状态 所以公司才有恃无恐，这时候如果你又不愿离职，又不愿意接受现有条件，那难过的还是自己，说到底还是自己要有职场竞争力，才有和领导要价的资本(我相信你们肯定有人涨工资且幅度很大)
⑧ 劳动法中劳动者晋升
劳动者晋升通常取决于用人单位的人力资源制度，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者应当按照劳动双方约定的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
⑨ 请假3个月就可以取消当年晋升职称资格,劳动法有这条吗
劳动法没有这些规定。这个属于企业内部激励制度的问题，企业拥有自主权。
⑩ 劳动法关于病假后单位不给晋升的规定
劳动法中无相关规定；
单位晋升员工属于单位自主权；
如果事先有过晋升条件的约定，员工符合条件，单位以请病假为由不予晋升属于违约。