新劳动法试用期辞退赔偿吗

❶ 新劳动法关于试用期员工解除劳动合同需要进行赔偿吗

<劳动合同法>中规定
试用期间劳动者提前
解除劳动合同
必须提前3日通知用人单位,不需要对用人单位进行赔偿,如违法解除劳动合同(未提前3日通知)需对用人单位实际造成的损失进行赔偿.
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❷ 新劳动法试用期辞退

根据<劳动合同法>第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；如上述规定,公司在试用期间解除你的劳动合同,必须有证据证明你不符合录用条件,相反,如果公司未能提供任何证明,你可要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(你只上了一天班,根据<劳动合同法>的规定,经济补偿的标准不满半年按半个月计算,另外赔偿金是经济补偿金的二倍,因此,你可得一个月工资的赔偿)

❸ 新劳动法试用期的赔偿

劳动法规定，不能在未取得员工同意的前提下，
擅自把员工派往远离其生活基础的版地方工作，

如员工没有过权错的情况下，不得以任何理由擅自解除
劳动合同，你有在该公司工作的事实，如试用期满，
还不与你签定劳动合同（一般为固定期限合同）的话，
就视为与你签定了无固定期限合同（可以理解为长期
有效的合同，一直到退休），所以不怕．

员工有过错的情况下，公司想解聘员工，
要按照流程：
1要书面通知你进入解聘考核流程，签字后生效，3个月考核期；
2要考核，一般都是你考核不合格，这由公司说了算，你没办法；
3要通知你参加换岗，如同意就要培训，如不同意就让你签一个
自愿解聘的文件，你就得不到任何赔偿了，所以不要签；
4如果公司解聘你的话，要赔偿你工作年限每年1个月的工资，
你不满1年，就得不到赔偿，但是可以协商报销部分费用．

工资待遇的问题，试用期期间的工资一般按临时工对待，
一般为正式工资的80％左右，
临时工的工资不得低于正式员工的最低工资，
而且不得低于全体员工的平均工资．
而且公司要而且必须要为你缴纳这三个月的三金（公司缴纳的部分）．

❹ 试用期被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿的

试用期被公司辞退，依据劳动法需赔偿半个月的工资，对应的条款是公司主动辞退员工需按照每满1年赔付1月工资补偿（员工前12月平均工资做赔付标准），不满一年超半年，按一年计算，不满半年，按半年计算，赔付半月工资做经济补偿，最多不超12个月工资补偿。且需在工作交接后支付。

但是，如有下列情形之一，公司辞退试用期员工，是不需要进行经济赔偿：

1、被证明不能胜任岗位职责，且经过培训后仍旧不能胜任的情况；

2、严重违反公司的规章制度，或者违法公司规则制度，提醒教育后不改正的；

3、工作失误给公司带来经济损失的，严重者需赔偿公司经济补偿的。

因此，试用期被公司辞退是否赔偿经济补偿，还需从公司和劳动者双方各自权利与义务履行的情况，综合来看，一般，公司原因或者公司无缘由的想辞退试用期员工，是需要进行经济赔偿的。

❺ 新劳动法试用期辞退的补偿

楼上的几位不知道在说些什么，特别是律师，不懂装懂！
1、首先单位说试用期1年，又没有合同，这个首先就是违法的，劳动合同法规定，三年的合同可以有6个月试用期，只约定试用期的合同，试用期无效，即为劳动合同期限。所以，从这点来看试用期无效。
2、没有劳动合同，按照《劳动合同法》，需要支付你双倍工资，即每个月给你是550*2的工资。
3、未缴纳社会保险是不对的，单位应该为你从工作之月开始缴纳社会保险。以其他方式，比如现金给你是违法的，不过如果你认为可以，在你同意的情况下也行的通，但是这样可能有风险，万一你在工作期间发生工伤啊，你自己生病要住院啊，就不好办了。
4、最后是你自己辞职，个人提出辞职，单位不需要支付经济补偿金的。
5、综上所述，你能得到的是从08年7月到现在的双倍工资，单位为你补交社会保险费，与你签定劳动合同。就这些。
6、还有关于加班，当然要支付加班费。

❻ 新劳动法规定的试用期是几个月两个月的试用期应签几年合同使用期被辞退有赔偿吗

您好：

1、约定两个月试用期的，劳动合同的期限必须超过1年，且试用期包括在劳动合同的期限内。

《劳动合同法》对于试用期的时间有如下的规定：

第19条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第20条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、用人单位在没有法定理由的情况下辞退劳动者的，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金（在试用期内的话就是1个月的工资），您可以参考以下法条：
《劳动合同法》
第21条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

（简单地说就是”在试用期内劳动者没有过错，且符合用人标准的“那么用人单位不可以单方辞退劳动者）


希望我的回答能够帮助到您！

❼ 劳动法试用期辞退规定

试用期辞退规定
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答当然是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
对于被公司辞退的同志们要认真阅读以上法律条款，合理维护自身的合法权益。
关于试用期辞退有否补偿的问题
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。

❽ 新劳动法 试用期被辞退

你签订的是多长时间的合同呢？
工作时间的话，可能超市方也有说法的吧版，有休息天么？权怎么轮休的之类你都没说清楚呢。
还有，如果你还在试用期，除了你的加班工资可以通过你掌握的一些书面证据，可以通过劳动仲裁拿回。其他的赔偿没有的，因为你参加了公司组织的外训，当然还需要缴纳培训费的。
试用期公司可以完全无条件辞退的，借口就是：不适合此工作，我们暂时不需要。
工作时间方面，我再重申下，加班的时间，或者加班操作的证据你必须书面保存的。如果没保存，那你没办法仲裁到加班工资的。
新劳动法也没规定试用期辞退可以得到补偿。