新劳动法试用期限

Ⅰ 新劳动法试用期

《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据该条规定，试用期是包含在你和劳动单位签订的劳动合同里面的，如果没有签劳动合同，就按照《劳动合同法》的相关规定赔偿你双倍工资。

Ⅱ 劳动法试用期规定

Ⅲ 新劳动法关于试用期的规定

试用期内单位如果提前3日通知，是可以解除合同的，也无需支付赔偿的。

Ⅳ 新劳动法试用期规定

这六天的工资都得给,试用期也要签合同,否则要求双倍工资赔偿.

Ⅳ 新劳动法的试用期是怎么规定的

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资内或者劳容动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Ⅵ 最新劳动法试用期限规定

摘要 《劳动法》规定：试用期最长不得超过六个月。

Ⅶ 新劳动法关于试用期

满三年的试用期不超过6个月.

刚好是签订3年
试用期是不超过6个月