工作室的员工也受到劳动法保护吗

① 劳动法对工作室的要求，员工在工作室大概需要工作多久才能签正式的劳动合同

你这个问题好多，我一个一个的回答
1.劳动合同，是劳动者和用人单位确定劳动关系，依法协商就双方权利的义务达成的协议。
用人单位应该和员工签定劳动合同，不管是对劳动者或者是用人单位都是有好处的，在处理劳动争议时有法可依。
2.试用期三个月。
劳动法规定试有期不超过6个月，没有具体的要求，但有些地方，北京，上海等地方出以的试用期一般是，合同一年，试用期是30天，合同1到2年的试用期不超过60天，可以看你们公司试用期已经很长了。
3.员工一年才能交保险， 这个涉及到劳动者的权利，劳动者的权利包括1.选择工作的权利、2猁劳动报酬的权利、3.获得休息的权利、4获得安全生产卫生保护的权利、5接受职业培训的权利、7享受社会保险和福利的权利7、提请劳动争议处理的权利、8结社权。
社会保险是国家为了保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。{（有些比较书面，用通俗的讲，比如我们在工作中工作或者生病了，我们交的保险有医疗，养老，失业，工伤，生育险）我们工作中生病了，比如感冒了，这是最常见病，我们有医疗保险，门诊能报销，如果是大病了，医疗保险统筹用处是非常大了，减少自己和家人的负担。} 你们可以要求老板给你们交保险。

休息：劳动法规定，38条 ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。看了上面的情况，你们是周一休息，周二到周六上班，是可以的
延长加班时间。一般每天加班不超过1小时，因特殊情况原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的重要条件下延长工作的长度限制不得超过3小时。
你们上班到晚上11点，严重超过了最长不得超过3小时。

4点，加班工资，《劳动法》第44条，劳动者按排延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应该支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

5点，员工辞退的，劳动法规定，确定是要提前30天书面形式通知用人单位。

6.我不知道你们公司是什么性质的，是独立法人成立的公司还是只是个体户，如果是公司性质，只要是在中华人共和国的地方上，所有单位都适用《劳动法》，如果是个体户，只成为雇佣关系。

好累，因为你这个问题太多了。要一个一个的回复。

② 在个体户上班受劳动法保护吗

在个体户上班也受劳动法保护，也要保障自己的合法权益。

③ 临时工受劳动法的保护吗

不管有没有签订劳务合同都应该接受法律保护，因为不但有劳动法，还有其他的法律法规给于保护啊！只不过有劳务合同受法律保护的依据会充分些！

④ 在街道工作的社区工作者是不受劳动法和劳动合同法保护吗

受劳动合同法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，国家机关、事专业单位、社会团体和属与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

另《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条还规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

(4)工作室的员工也受到劳动法保护吗扩展阅读：

社工与义工的区别：

1、待遇不同。

社工是受薪人员，也就是说社工是拿工资的，而义工则是无偿的付出自己的时间、精力、金钱等，没有任何工资等的报酬。

2、专业知识要求不同。

社工有专业的知识和技术，比如说个案社会工作，比如说聆听的技术等等，而从事公益事业的义工，则不一定要求具备专业知识和技术。

3、准入资格不同。

社工需要有从业资格，就像律师需要有律师执照一样。至2008年起在全国范围开始实行社会工作者资格水平统一考试。而义工则不需要由专业资格的限制，只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。

⑤ 剧组里面工作的员工有没有被劳动法保护

剧组并不是一个单位，而是为拍戏由各类有关人员临时组成的一个小组，这些人员本来都是有自己原单位的，进入剧组后其劳动关系也仍然属于原单位，剧组没有人事权，无法建立劳动关系，对于剧组内没有原单位的、由社会人员组成的临时演员、群众演员等，其劳动合同一般是由该剧的出品方出具。因为国内的影视剧拍摄必须是由一个具备拍摄资质的单位出面申报审批的，例如该剧是北京电影是制片厂出品，那么不论剧组的组成人员都来自什么单位，剧组里的临时演员、群众演员等的劳动关系都应该由北影负责。因此，剧组里的员工可以被劳动法保护。

⑥ 工司员工的辞职书不是员工本人所写,员工会不会受到劳动法的保护呢

那要看你是想怎么样了，如果书面不是自己本人所写，签名也不是本人，那这份辞职书是不能生效的，当然受法律保护！如果是本人签字，而且盖有公司公章，那就是从书面辞职日期生效，正式解除劳务关系，同样受法律保护！

⑦ 新劳动法如何保护我的合法权益

因为劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动法倾向保护劳动者，如劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

⑧ 在家里上班的工作受劳动法保护吗

只要是劳动关系，抄就受劳动袭法的保护。满足以下三个条件，劳动关系成立：

一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

⑨ 兼职工作受劳动法保护吗

劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。内
首先，要看与雇主或雇主组容织是否属于劳动关系，通常3个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员；人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行；有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。
只有你工作符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下，是同样受到劳动法保护的。
至于兼职，你的意思是不是全日制么？不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。
另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校（中专、技校、职校等”三校生“）、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。

⑩ 《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益

如果你签订了正式的劳动合同 根据劳动合同法第四十二条规定，在正常医疗期，用人单位是不能解除你的合同
至于调换岗位的问题 则看你的病是否影响现在的工作 建议你找律师咨询一下具体的解决方案