重复签约劳动法

1. 签约3次后，按新劳动法，我是否能签无固定期限的合同

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的专劳动合同。
用人单位与劳属动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参照劳动合同法！

2. 劳动法有规定签约三次厂里就不能解雇了吗

《劳动合同法》施行后已连续两次签订过劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项的情况，你有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同。公司如果不肯续签，可以通过向劳动保障行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式方式予以解决。

3. 劳动法，关于重复合同的规定。

单位重复签订劳动合同，那么以最后签订的劳动合同为准。如果劳动者与两个单位签订劳动合同，那么任何一个单位可以解除劳动合同，而且要求劳动者赔偿。

4. 新劳动法后连续签了两年固定期合同,如果公司第三次提出不再续签合同,该如何赔尝

用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(4)重复签约劳动法扩展阅读

固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束用人单位和劳动者。

依据《劳动合同法》的规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金。

一、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续订通知是法定义务。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。

而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。

二、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。

而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

综上，《劳动合同法》为了改变实践中劳动合同短期化的弊端，规定企业承担续约通知义务就是方法之一。

参考资料来源：网络-固定期合同

5. 2008新劳动法，签约2次，合同到期解约咨询，应如何得到补偿

有经济补偿金，两个月工资的标准

法律依据

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 劳动法 第三次签约

不是.

只有从2008年1月1日以后连续签订2次无固定期限劳动合同的,第三次就要与劳动者签订无固定期限劳动合同.

7. 劳动法规定签了多少次合同可以签长期合同

连续签订两次劳动合同后，且劳动者没有可以被用人单位开除的过错，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。
根据《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其中相关规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8. 新劳动法签约的问题

问题好多啊……一个一个的来回答啊：
1、“一下子要签约3年，不签走人”这个是属于单位自主决定权的范围，这个是合法的，从法律上来讲，是双方不能形成合意，所以导致合同未能订立。但是，压的那一个月的工资不给这个绝对是违法的。劳动者只要付出了劳动，就不得以任何理由扣压劳动报酬，就算是那种严重违反规章制度的情况下都得给付应付的工资，更何况是你这种情况？

2、只要是按新法签的劳动合同，只有两种情况可以约定违约金：1、有过培训，约定了服务期的；2、有保密协议的。不是两者之一的，即使约定了违约金也是无效的。属于这两种情况之一，合同没有到期走人，是要负违约金的，无论是从工资里扣，还是另交其实都是一样的。不是属于这两种情况，就不用负违约金，即使约定了也是无效的。

3、“每月交5元”这个是可以的，不违法。属于单位自主决定权的范围。

4、这样签的合同一般是不联网的，都是各个单位自己保管。有一些比较特殊的，可能会有在劳动部门备案（比如说采用标准工时制以外的工时制的），但即使是这样，也有一定的保密性，不能随意看到的

5、最后这个问题，不管他怎么凑，反正平时或周末加班了的，就得给加班工资，如果有补休的就不能要加班工资了。但是国家法定的节假日如果有加班就得给三倍工资，即使是补了休也是没用的。你按这个原则来处理就可以了。不管怎么说，单位可以这样做，但是他的代价是给加班工资或补休，这一点是不违法的。

9. 劳动法签约三次合同公司辞退何法吗

签约三次符合签来订无语自固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，公司不续签属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
如果第三次劳动合同未到期，劳动者存在《劳动合同法》第39条款内容的，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付补偿金。

10. 重复签订劳动合同，后签的合同是否有效

按相关法律规定，对于重复签订的劳动合同，后签的合同符合法律规定，经当事人书面进行确定的，后签的合同具有法律效力。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。