哺乳期周末值班违反劳动法吗

① 劳动法是否规定哺乳期不能上夜班

《劳动法》第抄62条规定袭：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

② 哺乳期周末加班合法吗

单位要求在哺乳期的妇女周末加班，肯定是不合法的，一般来说被要求加班的人是可以直接拒绝的，如果是强制要求加班的话，是可以找当地的劳动监察部门来进行投诉

③ 哺乳期的女职工周六周日可以安排值班么依据是什么

按照我国的规定哺乳期的女职员是享有一定带薪休假的时间的. 至于是否可以安排值班,根据情况而定. 你也可以选择放弃值班的,或有他人代值. 谢谢!

④ 哺乳期的女职工周六周日可以安排值班么依据是什么

哺乳期的女职工周六周日可以安排值班.因为<劳动法>及《女职工劳动保护规定》均未对此有禁止规定.
但即使安排哺乳期的女职工周六周日值班,也应当以不影响女职工的哺乳及其健康为前提.即在值班时也应当保证其哺乳时间,并不得超过平时的劳动时间.否则,将回侵犯女职工的权利.

⑤ 劳动法对哺乳期周末上班有规定吗

单位安排加班违法，你可以向劳动部门申诉。 劳动法： 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 妇女权益保护法： 第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全...和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

⑥ 女性哺乳期期间，企业要求其周末加班，这一要求是否合法

企业如果在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是违法的；企业如果在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是合法的；企业在女性哺乳期间，并且已经过了产假，但是并没有相应的加班补贴是违法的。笔者认为主要存在以下三种情况。

一、企业在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是违法的

企业在女性哺乳期间，并且在产假期间让其加班是不应该提倡的，并且是违法的行为，因为在合法合规的企业中工作的女性，是可以在产假的过程中合理地分配自己的时间的，但是企业让其在产假期间加班是违法的行为，因为这侵犯到了该名职工女性的利益，该名女性职工可以通过法律的形式来为自己更好的维权。

注意事项：企业女性在哺乳期间，是需要定期与企业存在联系的，虽然不需要定期上班，但是方便在此阶段企业向该名女性发送一些公司的重要资料。

⑦ 哺乳期周末加班合法吗

哺乳期加班合法吗

当妈妈们休完产假，就要回归工作岗位，有时候工作太忙，会要求加班。而家中的宝宝还需要喝母乳，所以让妈妈们不知道该如何处理，才能照顾宝宝和工作两不耽误。那么哺乳期加班合法吗？

哺乳期加班是不合法的。劳动法有明确规定，如果宝宝未满一周岁，是不能强制要求加班的，所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为，可以向当地的劳动局申请仲裁。另外，哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝，也可以将母乳挤出供宝宝喝。

另外，如果宝宝的体质比较好，妈妈们可以上班将宝宝交由家人照料。但如果宝宝体质差，最好是先放弃工作，亲自照顾宝宝至一周岁，这样可以更好的母乳喂养，让宝宝的体质增强。妈妈们上班就是为了让宝宝有更好的经济基础，但前提是宝宝可以更健康快乐的成长。

妈妈们花一年时间，全心的照顾宝宝，多带宝宝去户外运动，多和宝宝说说话，让宝宝的性格发育更完善。将来宝宝长大了，也会和妈妈更亲，宝宝从小接受良好的教育，将来出入社会的融合性会更强。

⑧ 哺乳期领导让周六加班违法吗

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

⑨ 劳动法对哺乳期周末上班有规定吗

一、哺乳期的期限：按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
二、女职工在哺乳期的权利：
1、《劳动法》第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、《女职工劳动保护规定》第十条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

⑩ 哺乳期值班合法吗

一提起哺乳期，相信大家都是很熟悉。哺乳期对于妈妈们来说是一种全新的考验，这段时间的妈妈会变得更加稳重，更加成熟。接下来一起来看看关于哺乳期能不能安排值班？

为了保证职工的合法权益，国家目前已经通过颁发很多法律来维护职工的权益。总体来说，女性朋友是享有差不多四个月的产假，就是分娩前一个半月，和产后的两个半月。这段时间女性朋友是享有各种各样的福利，例如生育保险等等。而且用人单位千万不可以无缘无故地辞退职工。

一般来说，哺乳期的妈妈是不可以加班，更加不可以上夜班，不可以被安排值班，哺乳期的妈妈每天至少是享有一个小时的哺乳时间的。而且哺乳期的妈妈还是要好好调养自己的身体，不然将会落下很多病根。

还有，哺乳期是一个异常敏感的时期，这段时间妈妈们对于食物的选择要遵循着一定的原则，这段时间妈妈们不可以吃太油腻的食物，不可以吃太辛辣的食物，也不可以喝咖啡，浓茶，吃巧克力。而且做饭的时候也不可以下味精，味精对身体有一定的副作用。