劳动法中的房地产
印度劳动雇佣法律源于印度宪法，中央和地方邦政府立法和司法判例。全国性的劳动法律超过40部
❷ 劳动法中怎么规定的
具体看合同约定和单位所在政府规定。
根据2007新的劳动合同法，只有培训了才交违约金。
❸ 劳动法 工作时间 房地产企业，周一至周五每天工作7.5小时，周六上午3小时。无加班费，是否违反劳动法。
从时间上超过0.5小时。我们的企业家脑筋动的不是地方。与单位协商吧。
❹ 懂【劳动法】的进
太搞笑了。
第一、服装费可以要回来；第二、带客看房未达标的规定是违法的，扣款400不合法；迟到罚款基本合理；工作不满扣款违法；
第二、维权你到企业所在地劳动和社会保障局的劳动监察科投诉与举报违法，或是你直接提起劳动仲裁。
第三、没有签订书面劳动合同你可以主张双倍工资。
希望能帮到你，我辛苦打了这么多。
❺ 劳动法对房地产销售提成的相关规定'对抵工程款这方面的销售提成怎么规定的公司这面不给任何提成的话
工程抵账房，开发商一般不支付佣金，所以业务员也拿不到提成！如果在合同中有约定抵账房需支付佣金，那面你就能拿到提成的！1
❻ 劳动法问题：我在一家房地产代理公司上班
1、〈来劳动合同法实施条例〉自第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
——你主张补签劳动合同，则从2008年1月1日，到签定劳动合同之日，支付双倍工资给你。
2、你主张解除劳动合同的话，这企业支付经济赔偿金给你，标准是：
〈劳动合同法〉第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、你还可以要求支付加班费，未支付的工资，及（加班费+未支付的工资）
X
25%的经济补偿金；
4、补足上班以来的社保。
5、因为现在房地产行业低迷，建议你尽早提起仲裁，不要等到企业突然消失，你就后悔来不及了。
❼ 上海市劳动法对房地产公司工作时间是怎样规定的,现在我们上班时间都达到70多小时了，能起诉吗
1、劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
“每月不得超过36小时。”这就是说，是指每月累计的时间。
2、证据问题，你只要留下一些考勤记录在自己手里，届时就可证明曾经有过加班加点的事实存在情况。至于后来怎样，就是由公司出证的责任了。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
杰沉迷时光2
❽ 房地产飞单因承担什么法律责任
首先，你与公司是否签订劳动合同。
第二，你与公司的劳动合同中是否有保密条款。回
第三，如果以上两答项满足的，可以认定为侵权，需要赔偿。
第四，刑法第280条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处 三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
第五，刑事审判必须要找到嫌疑人，不能缺席判决。
❾ 新劳动法对房地产企业有什么影响怎样避免
新的劳动合同法是针对用人单位和劳动者之间关系的法律。房地产企业中的部门也有很多。由行政方面的、有工程方面的、有销售方面的也有保安人员。一般来说，像保安、销售代表这些职位流动性很大，公司以前很少签订合同和上保险。而新的劳动合同法明确规定，用工一个月内必须签合同，否则按双倍工资支付，这个就是风险。这种情况只能签订合同了。
还有一个就是无固定期限合同，签约两次后再续签的，就要签无固定期限合同。规避这种风险就要整理公司的规章制度，明确严重违反公司规章制度的条款。为解雇员工提供充分的依据
❿ 房地产方面的法律法规有哪些 （考试用的）
城市房地产管理法、城乡规划法、土地管理法、企业所得税法、建筑法、招标投标法、环境保护法、担保法、物权法、合同法、劳动法、安全生产法、公司法
国有土地上房屋征收管理条例、招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定、契税暂行条例实施细则