劳动法一天工作12小时

❶ 工厂一天工作12小时是否违反劳动法

工厂一天工作12小时如果没有支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬就是违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》中规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❷ 根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法

不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。

另外根据第四十一条之规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“一周六天都是12小时肯定违法。

(2)劳动法一天工作12小时扩展阅读：

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。

公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。

其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

（9）法律规定的其他权利。

❸ 每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法

每天上班12小时制度，当然是违反劳动合同的劳动合同里面规定每天可以上班是八个小时，然后加班两个小时左右是正常的。

❹ 每天12小时上班制度是不是违反劳动合同法

违反了《劳动法》规定的工作制度。

国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。

依据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(4)劳动法一天工作12小时扩展阅读

《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

❺ 每天上班12小时，根据《劳动法》这属于违法吗

这恐怕是很多朋友疑惑的问题，明明劳动法规定5天8小时工作制，每月加班不能超过36小时，但那么多公司都每天上12小时，超时加班都是司空见惯呢？所以，这个不能简单地用是否违法来理解！如果是5天8小时的标准工时制，这个肯定违法！如果是综合工时制，那么要看整月下来的上班工时是否有超标！但即便如此，如果是每天上12个小时也是违法！

❻ 《劳动法》规定每天工作为8小时，上班12小时的可以告公司吗

对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

按照这个条款来说，我们可以告。但这里的问题是什么？作为员工的我们来说，告并不是目的只是手段，目的是为了让我们获得更多自己应有的权益。

但从这个角度出发的话，我们又会发现，“可以告”跟获得员工权益完全是两码事。

前面我就说了，“告”不是目的。目的是为了维护我们自己应有的权益。从这个角度来说，即使你告赢了，对企业应有的损失也很小，这一点就更得不偿失。

从当前的大环境来看，加班已然成了企业经营的常态，甚至是“正常”。尽管我们说这不合理，不科学，不合法，但这依然无法挡住私企加班的步伐。

但我却也不想片面的把原因全部归结到私企身上。他们的生存环境也堪忧，就从目前的员工和企业之间的关系来看，大多数还是不错的，虽然员工总是处于弱势的一方，但员工好歹有选择权吧。

遇到爱情是有缘，遇到一家好企业则更是有缘。我们也就更有理由让那些“良心企业”好好活下去。

❼ 公司每天工作12小时违反劳动法吗

违法抄
1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，实行标准工时制度的单位，职工每天上班不超过8小时，每周上班五天，因特殊原因加班的，一月加班时间不能超过36小时。
2、所以每天上班12小时，是违反劳动法的。但执行综合工时制度的单位除外。不过这种单位每月上班时间也不能超过172小时。

❽ 工厂一天工作１２小时是否违反劳动法

违反《劳动法》，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉维权。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：

国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。

第四条：

在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条：

因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。

第六条：

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

因此，用人单位每天工作12个小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

(8)劳动法一天工作12小时扩展阅读：

2月12日，一条披露云南国土资源职业学院学生“被强制实习，一天工作12小时”的新闻引发关注。对此，该校13日向云南网记者表示，目前仍有243名学生在该企业实习，“已派副校长带队到公司进行调查核实，要求企业进行整改。如果整改达不到要求，学校将终止与该企业的合作。”

对此，云南网记者联系了云南国土资源职业学院。校方表示，该校作为高职院校，一直很重视培养学生的应用实践能力，积极推进校企合作、产教融合工作。2011年11月，校方与福建捷联电子有限公司母公司福建冠捷集团签署了校企战略合作协议，针对每次实习另行签订具体协议。

合作近6年来，学校先后派遣6批次共1000余学生到该企业进行实践教学实习，目前仍有243名学生在该企业实习。

校方称，本次实习期为2017年1月4日至4月9日，实习前已向学生告知了实习的相关要求，学院的3名教师带队全程参与。“实习期恰逢春节假期，由于考虑路途遥远且来回成本较高，学校建议学生尽量不回家过节（有8人回家过春节），企业放假9天并组织实习学生开展观光等活动。”

针对媒体所反映的问题，学校表示已派出分管校企合作的副校长带队到福建捷联电子有限公司进行调查核实，并要求企业按照劳动法和教育部关于职业学校学生实习的相关规定进行整改，企业如果不认真整改或者达不到整改要求，学校将终止与企业的合作。

❾ 每天工作12小时以上，算是违反劳动法吗

法定工作时间是8小时啊，你要弄清楚加班费是周六的还是平时的，你可以向当地劳动局申请仲裁，但是要收集好了你在公司上班的证据，现在很多公司都是上班地是一个名字，合同是另外一个名字，这个不好搞。

❿ 劳动法每天工作十二小时算不算违法，投诉电话

如果没有签来署特别的合同，那连源续每天工作12小时肯定是违反劳动法。投诉找当地的民政局，电话可打114电话查询。不过对于私企和民企加班加点是比较常见的现象，996工作制即使连一些知名企业都有在阶段性地实行，甚至部分码农有把折叠床都放到办公室加班的。所以即使投诉了处理效果成疑。