劳动法关于公司与公司店换
A. 劳动法有没有规定公司换地方,员工一定要跟过去
那是公司的决定，至于跟不跟过去也是你自己的事。
B. 新劳动法如果本人在公司工作了12年但公司换过名称怎么算
按劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称并不影响劳动合同的履行。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
C. 关于国家劳动法与公司劳动法的问题
如果公司的修改没有违反国家的法律，那么是合法的。
例如，国家规定，每天8小时工作，而公司规定，每天7小时工作，那么公司是合法的。
D. 劳动法关于公司与员工解除劳动合同的规定
对你的问题回答如下：
1、我所在公司的一个项目部即将解散了，听说劳动法里规定工作满一年会多发两个月的工资是真的吗？
答：工作满一年，可以多发一个月工资的经济补偿金。
2、听说45岁以上的公司不要了，会按着工作满一年多发两个月的工资算？
答：还是工作满一年，可以多发一个月工资的经济补偿金。没有多发两个月的说法。
3、45岁以下的公司会分流到其他项目部去，如果想分流到其他项目部的话，还会有工作满一年多发两个月的工资这样的事吗？
答：分流的话，相当于续签劳动合同，就没有发经济补偿金了。
根据《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
E. 劳动法。公司换岗位和辞退问题
30年应该是无固定期限合同的，公司换岗位是可以的，但是工人患病不得更换比原来岗位更重的体力活。工人可以请假养病，
F. 关于新劳动法 公司要与我解约
1 之前的加班我是否可以在解约之前拿到加班费
可以.另社保应当从你入职日开始交纳,你可以要求补缴.
2 公司没有提前一个月和我提出解约的事情，这样和我解约是否要给我赔偿金
违法解除合同双倍赔偿,而不是提前一个月通知的问题,按你的合同履行期限,不满半年的,支付半个月工资的双倍.如果你同意解除则应支付半个月的经济补偿金.
G. 急 关于公司劳动法方面的问题：
1，按你所述情形，可以拒绝公司的要求，劳动法规定，公司对员工调岗应当取得员工的同专意。加属班亦应取得员工同意，但是需要支付加班工资。
2，看你的劳动合同是否对此已有约定，没有约定的，你可以拒绝，公司无权强制要求你们去。
H. 劳动法关于从一个企业调到另一个企业手续怎么办
你好！看了你的描述，从一个企业调到另一个企业，按照有关规定，企业调动由调入单位发出
商调函
，调出单位回复并发出档案，调入单位审查同意后，正式发出调函，原单位办理调出手续，然后到新单位报告，这就是企业调动的程序，
完全没问题
，祝好运！
I. 关于公司和劳动法
1、 “我现在想要离职的话 根据新劳动法是不是还要交纳违约金呢？”：
（1）没有“新劳动法”，而是《劳动合同法》，《劳动法》目前只有一部，无所谓新旧。
（2）如果公司并没有为你提供专业培训就与你约定这样的违约金：约定的违约金因违反《劳动合同法》而无效，你辞职后不用交纳。
如果单位为你提供了专业培训后与你约定这样的违约金：你辞职可能要承担违约金。
2、“听说劳动法明确规定不能要求员工缴纳违约金 是这样吗？”：不是。
《劳动合同法》只支持两种情况下的违约金约定、并不是“不能要求员工缴纳违约金”，即：可以约定的是因为为员工提供专业培训而约定的服务期违约金、因员在保密岗位而约定的保密违约金。
3、“公司还有这样的规定 就是在你离职的那个月工资 在结算时只能拿到60%并不能全部拿到 也不是全月工资 而是你做几天结几天工资 并把你的工资的60%扣掉 这样违反劳动法吗？”：
（1）离职的一个月按实际工作天数结算工资，并不违法。
（2）但扣掉离职时月工资的60%违法。
4、建议：
（1）你可以公司不支付加班工资为由，书面通知单位后走人，不用再提前 30天通知。
（2）你可以向公司提出以下请求：支付拖欠的加班费和拖欠数额25%的额外补偿；支付所克扣的工资和克扣数额25%的补偿金； 支付你解除合同的经济补偿金（工作满一年的补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资）。
（3）以上要求，可以和公司协商，协商不成时可以提起劳动仲裁，如果只想要拖欠的工资的加班费，也可以不仲裁直接找劳动监察大队解决。