企业违反劳动法要求员工加班

Ⅰ 如何举报公司强制性要求员工加班又用一些（

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

Ⅱ 下公司一定要求员工加班不加班就罚钱属于违反劳动法吗

违法劳动法，劳动者有权利不加班。
《劳动法》
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

Ⅲ 公司要求员工过分加班我们该怎么维权

一、你们有劳动合同吗？合同上的条款就工作时间及加班问题是怎说明的？
二、有合同你们可以依据合同想公司管理部门提请执行合同，最好能在公司内部解决不要矛盾扩大化。如果非要维权你们可以到当地的劳动保障部门去申请维权，但很可能你们是去这份工作，甚至被列入当地企业黑名单！
三、如果没有合同，就不要提什么维权了，受不了就辞职吧！
四、一般公司安排加班你要看是什么性质的。如果是习惯性的 长期起的，给你2张选择：要么不干，要么为钱辛苦工作！现在国内的劳动维权还打不到能约束企业知心给劳动法的力度！

Ⅳ 企业违反劳动法安排加班超过36小时

企业违反劳动法安排加班超过36小时，属于违法行为的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，投诉可以拨打电话：12333，也可以到劳动部门当面投诉的。法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Ⅳ 很多企业要求员工无偿加班，这种做法是否违背劳动法

大家都非常清楚的是员工他每天进行工作，从而获得相应的薪水，是一个非常正常的事情。但是在现在的公司之中，有很多的企业竟然去要求那些工作的人们要进行相应的加班，同时对于这种加班的行为还是没有任何的薪水，而这样的行为是违反了一个劳动法的。因为我们都知道现在对于劳动法而言，对于员工的权利，它是有进行相应的保障的。

这样的做法很明显做了一定是违背了这个劳动法的行为了。在现在这个生活之中还是有很多的人都会发生这种加班的，这个事件对于员工来说也是非常痛苦的事情了。所以说在这个时候，如果说加班已经影响到了我们做为员工的一个正常生活的话，我们有权利拿起法律武器，对于自己法律权利的进行一个维护，这也是非常正当的事情的。

Ⅵ 公司让员工无条件义务加班，是不是违反劳动法，职工应该怎么办

加班，系指除来法定或者国源家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅶ 公司要求员工强制加班是否合法

劳动法的规定是每天工作八个小时，如果说超出的时间的话，是要互相硬的加班费的，所以说强制加班一定是不合法的，除非你是自愿的。如果说公司要求你强行，你没有去他们对你进行旷工或者是其他的一些处罚的话，那你就可以保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉，这样可以保护自己的一个个人利益。

我们不能够什么事情都去跟事业单位相比，想要合法不加班的话，那可能就只能够回老家了，因为没有老板会喜欢这样的员工，迟早都是要被炒鱿鱼的。资本家他就是去追逐名利的，你要是不能够给他们创造利益的话，他们就只能够放弃你。是老板，你是员工，你不要跟他们打感情牌，这事不靠谱的，他们眼里只有钱，你不要说这样的人太现实了，可是人家开公司不就是为了赚钱吗？难道去做慈善？

Ⅷ 请问公司强行要求员工义务加班，合法吗

公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。