劳动法终局

『壹』 什么是劳动争议仲裁的一裁终局

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。

仲裁裁决发生法律效力后，除法律另有规定外，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉。仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。

(1)劳动法终局扩展阅读：

一裁终局的适用案件

一、小额仲裁案件，小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。

二、标准明确的仲裁案件。小额仲裁案件包括四种：

1、追索劳动报酬的案件。

根据《关于<劳动法)若干条款的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释，劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收人。

2、追索工伤医疗费的案件。

工伤医疗费是指职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

3、追索经济补偿的案件。

根据劳动合同法的规定，涉及经济补偿的有：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4、追索赔偿金的案件。

根据劳动合同法的规定，赔偿金包括：用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

『贰』 年假属于一裁终局范围内吗

属于劳动法的范围。
结果不满意，可以进入诉讼环节。

『叁』 劳动法79条与一裁终局矛盾吗

不矛盾。
新法优于旧法原则也称后法优于先法原则，其含义为新法、旧法对同一事项有不同规定时，新法的效力优于旧法
其作用在于避免因法律修订造成新法、旧法对同一事项有不同的规定，而给法律适用带来疑问，为法律的更新与完善提供法律适用上的保障。该原则的适用，以新法生效实施为标志，新法生效实施以后准用新法，新法实施以前包括新法公布以后尚未实施这段时间，仍沿用旧法，新法不发生效力。该原则在税法中的应用主要包括两个方面：一方面是同一效力等级的税法，新税法优于旧税法。另一方面，对于其他法律关于税收的规定，效力等级相同的新税法对其具有支配力。新法优于旧法的原则，在税法中无论是实体税法、程序税法还是争讼税法都普遍适用，只有新税法与旧税法处于普通法与特别法的关系时，才可有例外。

『肆』 劳动仲裁实行一裁终局原则 为什么还可以向法院起诉

你好，仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。。
劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。

『伍』 劳动仲裁裁决为终局裁决，是什么意思

劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

(5)劳动法终局扩展阅读

终局裁决适用：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。因此，判断小额案件的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，应当以仲裁庭最终裁定的每项金额为准。

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

『陆』 劳动法解释

1、仲裁不等于法院，仲裁属于社会监管部门，通常由劳动监察大队负责。而诉讼是人民法院的职能。二者不是一个机构。
附：劳动监察大队工作职责：宣传劳动法律、法规、规章和政策，并督促用人单位贯彻执行；对全区的用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为；受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章行为的申诉、举报案件；承办区政府和市劳动监察大队交办的劳动监察案件；审查劳动监察人员资格，组织劳动监察人员业务培训；指导、协调全区劳动保障所的劳动监察工作；法律、法规、规章规定的其他职责。
因此，对仲裁有所不服的，可以到当地法院进行诉讼。
2、社会保险属于福利，而且是国家的福利，但是毕竟社会保险由企业缴纳很大部分，因此，社会保险确实属于劳动报酬。但是劳动合同的范本上会提及社会保险的缴纳情况，没有提及的合同，通常是非法或者无效的。 社会保险的仲裁的时效通常是，劳动合同到期、终止、解除后的两年内有效。因为企业需要在劳动合同到期、终止、解除后将劳动合同至少保留两年。
3、仲裁部门的调节结果可以接受，也可以不接受。不接受的话，当然可以到法院提起诉讼，即使暂时接受了，在认为十分不合理的情况下，也可以再次提出申请或者提起诉讼。（对宣判结果不满意的，才能到上级法院上诉）。因此，仲裁部门的调解，基本等同于“庭外调解”。15日相当于一个诉讼时效，也就是说在15天内如果没有提出疑义，等同于认可了仲裁裁决，仲裁部门可以实施相关的处罚，或者强制执行。而15日内提出诉讼请求了，仲裁部门不会实施相应的处罚，而等到法院宣判后，才执行法院的判决。
最后，请仔细看第50条第一句话，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，”是 第47条规定之外的！！也就是对47条的格外的补充。

另外，本人只是一名人力资源工作者，并非专业的法律人士，因此，对人民法院的审判流程不是特别了解，所以如果对法院部分的执行流程有什么疏漏或者解释不周之处，还望谅解；勿怪为谢！

『柒』 劳动法求解

职工集体生活福利设施包括的项目有( BCD）

A．水电补贴
B．职工幼儿园
C．职工图书馆
D．职工食堂

★多选题：>

我国职工福利立法的任务包括以下方面( ABCD)

A．确立职工福利的地位
B．确立职工福利的水平
C．优化职工福利的结构
D．设计职工福利的举办方式

★多选题：>

职工福利的基金来源于(ABD )

A．企业自筹，
B．财政补贴
c．从企业收入中提取
D．工会会费

★多选题：>

职工集体生活福利设施包括的项目有(BCD ）

A．水电补贴
B．职工幼儿园
C．职工图书馆
D．职工食堂

★多选题：>

我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( ABCD)

A．着重调解，及时处理原则
B．依法处理原则
C．公正处理原理
D．三方原则

★多选题：>

劳动争议的处理着重调解是指在(ABCD )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议

A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时
B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
C．人民法院处理劳动争议案件时
D．工会处理劳动争议时

★多选题：>

下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的BD( )

A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B．在劳动仲裁前必须先行调解
c．劳动争议仲裁的裁决是终局的
D．在兰j事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁

★多选题：>

我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( ABCD)

A．职工群众代表
B．企业行政代表
C．企业工会代表
D．劳动行政部门代表

★多选题：>

根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是( ABCD)

A．县
B．市
c．市辖区
D．自治州和盟

『捌』 为什么劳动仲裁后还能起诉呢不是说仲裁一裁终局吗急求

你好，仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，版商事仲裁是依据权《仲裁法》的，一裁终局。

，有些是可以再到法院起诉。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的

其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第四、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

『玖』 劳动法辞退问题

原则上不会这样，但还是需要看看所签订的劳动合同，对于免责赔偿的条款是否有相应的规定，不过一般也不影响赔偿金

『拾』 关于劳动法，请专业的进来

试用期可以辞退