劳动法传染病

⑴ 劳动法对传染病职工规定

1、劳动法中没有规定患上传染病需强制休息；
2、患传染病需强制休息的规定，应属于国家卫生防疫方面的法规规定；
3、因此，单位有强制你休息的法律依据；
4、至于休息期间，只要合同没有解除，单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支；
5、单位在给你相应的补偿金后，可以解除与你的劳动关系。

⑵ 劳动法有关传染病休假条例

劳动法没有专门的传染病休假条例，但有一个《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号 ）可用：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第八条 本规定自1995年1月1日起施行。

具体做法你可向当地12333劳动热线电话咨询。

⑶ 听说新劳动法中!有条是对传染病的规定!

当然是坏了
因为对别人有人身健康的威胁。

但若从事的是非服务性行业并且不易传染给他人的应另当别论。

⑷ 国家预防严重传染病放假,公司强行让上班的劳动法是什么

国家预防严重传染病放假，公司强行让上班，工人拒绝还要处罚，这与劳动法没什么关系。国家放假不是全员停产，在做好预防工作的前提下，下能停产的可以有条件的生产，但工人有症状的不能上班，要自行隔离半个月进行观察，无症状才能上班。如果公司下管什么情况都要求上班，那是违反了国家的法律法规，遭到处罚可以到人民法院或者劳动仲裁去维护自己的权益。

⑸ 劳动法用人单位可以以传染病病源携带者为由拒绝录用吗

看你是什么传染病，如果是乙肝的话，可以根据劳动和社会保障部卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》实现公平就业。

⑹ 中国劳动法哪些传染性疾病不能参加工作

1、劳动法以及劳动合同法对此类问题都没有相关规定，属于职工福利和医疗保险范畴的问题。2、单位没有参加医疗保险，不是个人的责任，国家现在也不强制参加，发生的医疗费用只要单位给报销就行。3、按现行财务制度，职工医疗费的报销属正常开支范围，特别是新《会计准则》对属于职工福利范围的医疗费做了明确规定，按实际发生数据实列支。4、所以，你在报销时不用注明什么“没保险”，就直接按医药费报销即可，完全符合财务制度和国家规定。

⑺ 劳动法对在职期间得了传染病的规定

1、劳动法以及劳动合同法对此类问题都没有相关规定，属于职工福利和医疗保险范畴的问题。
2、单位没有参加医疗保险，不是个人的责任，国家现在也不强制参加，发生的医疗费用只要单位给报销就行。
3、按现行财务制度，职工医疗费的报销属正常开支范围，特别是新《会计准则》对属于职工福利范围的医疗费做了明确规定，按实际发生数据实列支。
4、所以，你在报销时不用注明什么“没保险”，就直接按医药费报销即可，完全符合财务制度和国家规定。

⑻ 劳动法规定有哪些疾病不能入职

肺结核、艾滋病等。劳动法规定很多具有传染性的疾病，都是不能够办理入职的，而肺结核则是最容易传染的疾病，所以很多服务行业和餐饮行业等，都拒绝患有此病的人入职；还有患有艾滋病的人也被拒绝在医院等工作行业入职。

⑼ 根据<<劳动法>>,得了传染病可不可以辞退员工

政府声音

合同期患病不能辞退员工

日前，记者采访了东莞市劳动就业科苏科长。苏科长表示，前几年，东莞正处于技能职工缺乏的时候，很多三来一补等外资企业根本就没有员工的入厂体检手续；而很多工厂因为规模和成本的关系，都不是很重视员工的身体健康，入厂几年没有体检过一次都是很常见的事情。

苏科长认为，近两年随着相关法律法规的规范，越来越多的企业在用人时，都会与员工签定合同。而员工在合同期内得病、工伤，用人单位不得辞退员工；富阳针织厂部分员工在合同期内染上乙肝，那该厂就该按相关劳动法规给员工3～6个月的治疗期，而不是无故解雇。在治疗期如果员工病愈或工伤痊愈，用人单位还应继续让该员工工作。若治疗期内不能治愈，员工丧失了劳动能力，而且合同期已到，那么，用人单位才能终止劳动关系。

⑽ 根据国家劳动法查出有传染性疾病怎样解除劳动合同

您好，接触解除劳动合同法定情形有几种
核心内容：劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

望采纳