劳动法关于非因公死亡赔偿标准

㈠ 农民合同工非工伤死亡劳动法规定

非工伤死亡不归劳动法管辖
不属于单位责任的，单位不需要赔偿或者补内偿
由第三人侵权造成的容，可以和侵权人协商赔偿款，无法协商的，可以在对方居住地或者事故发生地法院起诉。赔偿标准适用《侵权责任法》、《人身损害司法司法解释》中相关规定
注意：人身损害赔偿适用一年的诉讼时效，从知道或者应当知道侵权日计算

《民法通则》
第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：
（一）身体受到伤害要求赔偿的；
第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
第一百三十八条 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

㈡ 新劳动法关于在职职工非因公死亡的抚恤金和伤葬费及补助

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㈢ 非工死亡家属精神赔偿金怎么算

随着《工伤保险条例》的颁布实施，由于《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》与《工伤保险条例》相冲突，实践中不再适用。这样，出现了许多在工作时间工作岗位发病的职工经抢救后致全残，不再比照工伤认定的情况，职工由于得不到相应的保险待遇，生活、医疗陷入窘境。还有一种情况是在工作时间工作岗位发病致死的，在《工伤保险条例》中关于工伤认定有明确的规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤”。“在48小时内”这是视同工伤认定的硬性规定。而事实上随着医学技术的发展，很多发病职工的抢救时间超过“48小时”，这样更多因“抢救超过48小时”的患病职工，被认定不属于视同工伤。在研究工伤维权的同时，总结如下非工伤情形下，主张自己的哪些权益。根据一些相关的规定，待遇项目主要为医疗保险待遇、丧葬补助费、一次性救济费、经济补助金、医疗补助费。
第一种情况，没有解除劳动关系的有以下待遇项目
1、医疗保险待遇
根据《劳动法》的规定用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险。如果劳动者没有为劳动者缴纳，那么就应当承担劳动者应当享受的医疗保险待遇，并支付相当于医疗费25%赔偿费用。依据是《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第三项规定：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用”可见用人单位不为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者受到的医疗保险损伤是要由单位承担的。
2、丧葬补助费
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙规定：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月。”
河北省劳动和社会保障厅、河北省财政厅关于于2000年发布了《企业职工死亡丧葬费补助标准问题的通知》该通知第一条规定：“企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费按本企业的平均工资2个月计发。”
3、一次性救济费
《中华人民共和国劳动保险条例》乙规定：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。河北省劳动厅1997年7月9日发布冀劳办【1997】222号《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》规定：“一次性救济费的基数由按本人工资计发改为按本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的工资基数计发;离退休人员救济费基数按本人死亡之时基本离退休金。”
那么我们首先看看供养亲属的范围是什么?《劳动保险条例实施细则》45条规定：“直系亲属的主要生活来源，依靠职员供给一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者;二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;三、子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁;四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。根据原河北省劳动厅《保险科处长座谈会纪要》(冀劳办[1994]221号)，对双职工共同抚养子女的，其中一方职工因病或非因工死亡，对其子女的救济费可采取由夫妇双方各分担1/2的办法处理，即供养直系亲属1人的各负担1/2，两个的各负担一个。
在《劳动保险条例实施细则修正草案》中详细的规定了具体如何确定一次性救济费的数额。《实施细则》第二十三条规定：“工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，按下列规定一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者， 为死者本人工资六个月;二人者，为死者本人工资九个月;三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。”简单的说也就是供养一个人救济费为六个月的工资;供养二人救济费为九个月的工资;供养三人及以上救济费为十二个月的工资。
第二种情况，对于因病不能从事原单位工作从而解除劳动合同的，可以要求支付经济补助金、医疗补助费。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
综上所述，职工非因工伤残、死亡可享受以下待遇：医疗保险待遇、丧葬补助费、一次性救济费。解除劳动关系的可以要求经济补助金、医疗补助费。我们假设职工本人月工资为2000元，工龄已满五年，有两个供养亲属，居住在城市。那么他的遗属能得到丧葬补助费4000元(2×2000)元，一次性救济费18000元(9×2000)。合计22000元如没有缴纳医疗保险还可以要求医疗保险待遇。如解除劳动合同可以要求，经济补助10000元(5×2000)，医疗补助费12000元(6×2000)。合计约22000元。但职工非因工死亡的法律法规还是不够健全。新的规定较少，好多已经不能适应时代的发展了，比如说它的适用范围。再有缺少新的全国性的法律规定。别是对职工更有利的补救措施较少。

㈣ 关于职工非因公死亡抚恤金的问题

1，法院可以受理

2，法院受理后你要举证证明你耽误的时效有法定的理由，如果什么理由都没有，法院也会驳回你的起诉的

3，法律依据是：最高法院审理劳动争议的解释“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳

㈤ 劳动法是如何规定死亡赔偿的

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲版属抚恤权金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

㈥ 中华人民共和国劳动法人意外死亡是怎样赔偿的

意外死亡的，该赔偿按《工伤保险条例》调整。
《工伤保险条例》第十五条规定职专工有下列情形之一属的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
按《工伤保险条例》因工死亡补偿待遇：1.丧葬补助金本人6个月的月平均工资；2.一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入）20倍；3.供养亲属抚恤金（本人工资）配偶40%

㈦ 职工非因工死亡，公司是否“必须”给予经济补偿

  劳动法规定，在职员工即便不是因工导致受伤死亡的，也是享有死亡赔偿金，但现实中有些中小企业为了节省开支，便不给员工家属赔偿，遇上这样的情况时，很多员工家属也不知道如何争取拿回补偿金。那么职工非因工死亡，公司是否必须给予经济补偿？下面就由小编为您介绍一下。

   一、职工非因工死亡，公司是否必须给予经济补偿?

  职工非因工死亡的话，公司是需要给予经济补偿的。

  根据《劳动法》第九章第七十三条的规定，对企业职工因病或非因工死亡待遇：

  （一）职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费，职工在火葬区域内死亡的应实行火葬，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费。

  （二）职工因病或非因工死亡后，从死亡的下一个月起，按月发给供养直系亲属救济费，标准：供养城镇户口1人者，每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的25％发给，每增加1人者增发10％，孤身1人者，每月按本市、县上一年度企业职工月平均工资30％发给，户口在农村的按城镇户口供养人标准的80％发给。

  （三）供养直系亲属人数超过3人的按3人计发，每月领取救济费的总额不得超过死者生前的工资总收入。供养直系亲属救济费发至失去供养条件时止。

  （四）职工因病或非因工死亡后，除按上述一、二条规定给予定期救济费外，另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。领取困难补助费亲属为：

  第一顺序，配偶、子女、父母。

  第二顺序，兄弟、姐妹和其他直系亲属。

  生活困难补助费由第一顺序领取。没有第一顺序领取人的由第二顺序领取。困难补助费同一顺序人员均等享受。如死者生前有遗嘱的按遗嘱办理。

  （五）离退休人员因病或非因工死亡待遇按本通知规定办理。

  （六）上述费用仍按现行救济费开支渠道列支。

  （七）以上规定从1995年6月起执行，过去职工死亡待遇已按原规定处理了的，不再更改。

  二、什么情况下公司必须支付经济补偿金？

  1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。

  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。

  4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。

  5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。

  7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。

㈧ 劳动法非工伤因病死亡怎么赔偿

职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济专金(或供属养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。