结业赔偿劳动法
㈠ 请问如果公司结业或是转营了，本人是在2010年8月进公司的，按照现在的劳动法，能得到怎样的赔偿呢谢谢！
按照劳动合同法规定，这种情况单位应当给你经济补偿，其标准是：
按你本人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（是指本人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
㈡ 辞工后工资未发而公司提出结业劳动法中有关赔偿的规定吗
在用人单位没有劳动合同法第38条规定的法定过错情形下，劳动者主动解除劳动合同没有补偿，但应结清工资。由于劳动者辞工在先，之后单位解散与劳动者无关。
㈢ 公司结业不按照劳动法赔偿怎么办
依据相关法律的规定，公司结业不按《劳动法》的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的利益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
㈣ 劳动法关于公司结业补偿
这要看公司是因为什么结业，如果是经营期限到期结业，那就主张不了。如果公司是被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，你可以得到从2008年开始计算的经济补偿金。N+1主张不了。
㈤ 2015最新劳动法公司结业赔偿标准出台
公司应当支付员工经济补偿金。计算方式如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位内工作的年限，每满一年支付容一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈥ 工厂结业后按劳动法赔偿工龄,一个月赔多少
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者
终止劳动合同
前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均
应发工资
计算。
㈦ 公司结业赔偿问题
你讲的结业是什么概念，还是离职。如果是从公司离职问题，回答如下：
如果公司让你离职，你在公司工作一年半以上，应当给予两个月的工资补偿。
如果由于公司的原因，没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。
如果公司违法解雇，就应当赔偿双倍补偿金，就是三个月的工资。
㈧ 公司结业不按劳动法赔偿,我们申请劳动仲裁需要多久才有结果
自受理之日起，一般45日内会审结，如果案件复杂的，可以延长15天。