武汉现行劳动法
① 武汉市劳动法有没有规定工资在什么时间内发放
劳动法没有明文规定。
但一般规定是至少每月结一次工资。
但法律规专定，工资应当每月按属时发放，不得拖欠员工工资，否则，由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付，应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。
② 武汉关于劳动法咨询
他们严重违反劳动法,一是工资是一月一结的,不得拖欠工资.二是工资不能低于最低工资标准(武汉目前是700元),三是用人单位要与员工签订劳动合同,否则你离开的时候可以要求双倍工资.就说这么多.你可以向当地劳动部六反映情况,注意收集证据.劳动部门会维护劳动者合法权益的.
③ 关于武汉劳动法
只要你已成年，就应该享受最低工资待遇，这个和你是不是学生是没有多大关系的，其次，如果你在校且企业不和你签的合同，那最好还是不要去，省的以后麻烦。除非你有学校的就业协议，那么你不签合同也没事。
④ 武汉地区最新劳动法律法规
全国用一个劳动法。
请查看附件。
⑤ 新旧劳动法 赔偿 武汉
1.工人自复经过培训期后，制成为正式的雇佣者，都应给予补偿金。
2受雇者按规定每周工作时间不得超过四十小时，如超过规定时间应给予1.5倍工资，如遇到国家规定节假日，应给予3倍工资。且加班必须经过受雇者同意。
3最低工资标准有包含医保社保，缴纳费用由当地决定，*（员工和企业单位各占一部分，具体你可根据当地标准来衡量，因为各地区都不一样）
以上是根据我个人经验告诉你，具体项目可以去参考新旧劳动法*（因为新旧劳动法都有在实施你可看看具体项目 因为时间紧凑所以具体项目如果有需要到时候再帮你看看!）
⑥ 武汉市劳动法
双倍工资赶紧申请劳动仲裁，有时效的，过了就不好主张了。
⑦ 武汉劳动法
劳动者解除劳动合同办理必要的交接手续，合法！应当无条件履行。
⑧ 2014年武汉劳动法规定的无责任底薪最低多少
责任底薪就是没底薪的意思。无责任底薪看每个公司情况不同。不过这种金融行业。你1.2个月没什么业绩。你就得滚蛋了。至于无责任底薪最低工资。按道理来说是不低于当地最低标准。但实际情况很难说的。
⑨ 武汉劳动法规定实习生工资是多少
<劳动合同法>第二十抄条: 劳动者袭在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当然实习生算试用期员工吗？是否属于劳动法？这个不是哪一个群众讨论的问题了。
反正劳动法这东西不管用的，对于实习生没什么讨价还价的。
实习生与企业建立的不是劳动关系，期间发生的问题应该是民事纠纷处理，而不是按照劳动法规定处理。
这法律法规都是国家规定的，整个国家都是这样的，不单只武汉市。
⑩ 武汉劳动法关于社保
公司规定必须首先符合法律规定，法律规定用人单位应当从劳动者入职起就缴纳社保，那么单位就应当照此执行。公司规定和法律不符的，公司规定无效。如果劳动局审批同意该公司从劳动者入职半年后再买社保，那么不仅用人单位违法而且劳动局也是违法的。只要你能证明你在该公司做了3个月，那么你就可以依法要求单位补缴3个月的社保，单位仍然不愿补缴的，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。