劳动法哪天规定加班是自愿

『壹』 自愿加班不算加班劳动法怎么规定的

自愿劳动是劳动者的权力，与企业之间应该没有雇用关系，劳动法也无法认定为雇用关系和加班。

『贰』 按照劳动法加班是否是自愿的

按照劳动法加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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有关加班费的法律规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 劳动法规定加班可以自愿的吗，为什么有的公司还是强制的呀，

补休是每间公司都有安排的。很正常。劳动法规定每月加班不能超过36小时。超过了你可以去劳动局投诉。前几天电视上有新闻介绍，有个打工仔因工作加班超时告了工厂，胜了获得应有的赔偿。

『肆』 新劳动法中加班是否自愿

公司可以在不违背劳动法的前提下制定规章制度，按工资需要可安排加班，每天不超过3小时，月不超过36小时，应支付加班费。

『伍』 劳动法规定自愿加班不算加班，“被自愿加班”很普遍吗

劳动法规定，用人单位安排的加班应该向员工支付加班工资。然而，这个“加班”仅仅是指用人单位安排的，如果是员工“自愿加班”，这个加班费不用支付。

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『陆』 劳动法规定加班可以自愿的吗，为什么有的公司还是强制的呀

人家想让你多挣一点钱，这是好事儿啊。

『柒』 自愿加班是不是违反劳动法

法律规定加班必须抄是双袭方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

『捌』 劳动法里面有没有说员工不能自愿加班的。

上述情况违法，根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定宛回标准，不得强迫答或者变相强迫劳动者加班。变相加班指用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成的工作任务。劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。