东莞按劳动法工资怎么算的

『壹』 东莞有多少工厂按劳动法算工资

80%的大企业都按劳动法做，但要记住，劳动法有很多空子，他们依法钻空子也是常事

『贰』 根据劳动法规定，广东省东莞市劳动人员，2018劳动法新规定员工每月工资底薪标准是多少

2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。

加班工资标准：

1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时;

2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时;

3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

最低工资的适用范围：

适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

最低工资标准包括的内容：

适用于我市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

(2)东莞按劳动法工资怎么算的扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：东莞信息-东莞市实施2018年最低工资标准解读

『叁』 广东东莞劳动法工资是怎么算的

《劳动法》只有一部，全国通用，就按《劳动法》规定算，自己可以看，内容并不多。

『肆』 劳动法规定的加班费的计算方法（东莞）

我国劳动法对加班工资的规定为：

1、安排劳动者延长时间的，支付不内低于工资的百分之一百五容十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(4)东莞按劳动法工资怎么算的扩展阅读：

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

『伍』 东莞劳动法工资标准2020底薪

东莞是广东省经济发达地区，在东莞上班的劳动者，工资方面的收入有最低工资作为保障，正常劳动的情况下工资收入不得低于当地的最低标准。2020年东莞市的最低工资标准为1720元/月。
根据《东莞市劳动保障条例》第十一条
第一类标准：广州和深圳执行最高的第一类标准。广州为2100元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；深圳为2200元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；
第二类标准1720元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；
第三类标准：1550元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时；
第四类标准：1410元/月，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。

『陆』 请问各位广东东莞市的劳动法计算方法的方式是怎么计算的本人2017年元月份的工资到底是多少

你给出的条件是不完整，因此无法照你的条件进行计算。
2017年1月份共31天，其中工作日为18天，休息日为9天，法定节假日为4天。
一共出勤28天，也就意味着比正常工作日多上了10天，若4天法定节假日上班了，剩下的6天应为休息日加班。
你的底薪是1650元，试计算如下：

日工资为1650÷21.75=75.86元。
法定节假日工资为75.86×4×300%=910.32元.
休息日工资为75.86×6×200%=910.32元。
合计1650+910.32+910.32=3470.64元。

『柒』 广东东莞劳动法-工资计算法,关于工资纠纷

请假2小时，就扣一天的工资，这样的做法是违法行为，可以向当地劳动部门投诉的。

『捌』 按劳动法工资怎么算工资

制度工作时间的计算︰年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天﹔季工作日:250天÷4季=62.5天/季;

月工作日:250天÷12月=20.83天/月﹔

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

法律依据：《劳动法》第四十九条规定 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

『玖』 按劳动法工资怎么算

劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

『拾』 东莞劳动法工资算法

您好
劳动法是全国统一的，没有区分地域的！