劳动法2017停薪留职

1. 新劳动法中有没有规定停薪留职的问题

劳动抄法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 劳动法有规范员工不能停薪留职吗

按劳动法规定，职工不可以停薪留职。

停薪留职是“中国特色”之一，准内确地说，它是计容划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

随着劳动法实施，各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。

停薪留职与劳动法精神相悖，为现代劳动制度所不取。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

3. 劳动法 留职停薪

单位不安排你工作，你可以申请劳动仲裁，请求单位继续履行劳动合同。国家有最低标准规定，如果达不到标准，肯定是违法的，可以申请劳动仲裁，让单位履行义务，并要求工资赔偿。

4. 关于停薪留职--新劳动法

新劳动法就是《劳动合同法》，没有这方面的相关规定。

5. 现在的劳动法对停薪留职怎么规定的

【停薪留职 劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若专干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第属九条规定：

原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

(5)劳动法2017停薪留职扩展阅读：

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

6. 停薪留职的期限新＜劳动法＞里规定停薪留职的期限是多少如果停薪留职期未满想复职该怎么办

补充回答：
1、能不能回去：要看你与学校协商的结果、还有就是你所在地是否有不再允许停薪留职的规定要求停薪留职人员全部回到原岗位的规定。
2、如何办：一是去学校所在地教委或人事部门了解有关停薪留职的政策是否有变化、二是去和学校协商解决。

1、“新＜劳动法＞里规定停薪留职的期限是多少？”：
（1）没有新《劳动法》：《劳动法》只有一部，没有亲旧之说。你指的应是2008年1月日实施的《劳动合同法》。
（2）《劳动合同法》中没有关于“停薪留职”的规定。
（3）“停薪留职”只是用人单位与劳动者之间就劳动合同履行作出变更的一种约定：所以“停薪留职”的期限只能是由用人单位与劳动者在“停薪留职”合同中约定。
（4）而且目前的政策已经不允许“停薪留职”了。

2、“如果停薪留职期未满想复职该怎么办？”：
（1）只能与原学校协商解决。
（2）提前复职，属于违约，如果学校要求违约赔偿，法院有可能支持。

3、“国家对停薪留职的期限有什么规定吗？我当初选择期限为5年是不是符合规定？”：
（1）据我所知，没有期限规定。
（2）只要是双方约定的期限，应是有效。
（3）具体情况：请咨询学校所在地教育管理部门或人事部门。
（4）有的地区不再允许停薪留职，要求原办理停薪留职人员回单位上班：不回的可能会被解除合同：这不是法律的问题，更多的是政策和你与学校的约定问题，请咨询教委或人事局并与学校协商。

7. 《劳动法》有停薪留职吗

很明确的告诉你在劳动法里是没有相关这条规定的，在劳动合同法里
应该会有