劳动法中哪条能说明全托长

㈠ 劳动法所规定的适用期时长是根据什么来决定的

摘要 试用期的规定：最长不能超过六个月 。

㈡ 劳动法对于工作时长的规定

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈢ 关于劳动法20条的解释，请教高手!谢谢!

你的情况虽然没有签订正式劳动合同,但在实际中早已产生事实劳动关系.也就专是说尽管你和用人单位属没有签订合同,但仍然受劳动法及相关法规的保护.
无固定期限劳动合同是指一种正式合同,只是不对期限进行强制规定,可以自由解除劳动合同,你不属于法律上讲的那种情况,首先依你描述,你是92年7月进去,02年4月出来,并未满十年,不过十年与否对你现在的法律问题并无联系,只是对于补偿金的适用.其次用人单位本身也没有你有签合同的倾向.
你的情况已经过了好几年,早已经超过了法定的劳动仲裁申诉时间,否则当时你应该向用人单位要求补偿九个月或十个月(工作一年即一个月工资补偿)的工资作为补偿金.但是时效已过.
不想像楼上那位仁兄,随便给你抄些法条.并不适用你的具体情况.
最后祝你工作顺利!

㈣ 关于劳动法的几个基本问题

广东胡律师：

补充回答：加班费周一周五超出基本工作时间后每小时乘以1.5，周六周日每小时乘以2，国家法定节假日（五一、十一之类）每小时乘以3。

1、现在单位大多喜欢来个试用期，大多喜欢1-3个月，大多喜欢用满3个月，法律规定最长试用期不得超过6个月。但是根据《劳动法》规定：劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限中试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次

2、现在单位大多喜欢来个基本工资+加班工资。基本工资，有的是5天8小时，有的是6天8小时。5天合法还是6天合法？

不管是5天还是6天，这个要看这5天或6天的基本工作时长是否在40个小时内，40个小时内就合法。

3、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

1）说的是每个月说基本工资，是不包括加班费的，也就是每天8小时内，周六周日不算在其中；

2）单位应依法为员工缴纳5保，按相关规定单位交一部分，个人交一部分，保障工资指缴纳扣除后的实际到手/帐的工资；

3）试用期的员工在最低工资标准的保障范围内；

4、即使已经上班了，只要查到了职业病一样要承担工伤赔偿。

㈤ 《劳动法》很多人不了解，《劳动法》对于工作时长是怎么样规定的

我们的工作时间有规定。《劳动法》规定的每日工作时间不应超过8小时，这也是企业和单位的规定。具体内容在《劳动法》第36条，也可以称为法定工作时间。超过规定时间的，员工或者劳动者有权拒绝。那么具体有哪些规定呢？

3.服务年限换算方法。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可以折算。例如，在计算井下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或摄氏38度左右的高温工作场所工作的员工的连续工龄时，在这类场所工作的每一年可以计算一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及化学、军械等行业，在计算其连续工龄时，直接从事对其健康有害的工作的雇员，每从事一年此类工作，应计为一年零六个月。

㈥ 劳动法第三十九条是什么

劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。

《中华版人民共和国劳权动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈦ 劳动法，第40和41条是什么

劳动法抄第40，41条的内容如下:
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈧ 《劳动法》对于工作时长，是怎么样规定的

结合工作实际需要，确需加班的职场人们要更多了解加班工作时间以及加班工资制度。一般来说，我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间，那么就属于加班工作时间。其中加班工作时间可以分为三类，平时延长工作时间，法定节假日加班，休息日加班。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资，不得调休；法定节假日加班应当支付300%的加班工资；休息日加班应当首先考虑是否调休，如果调休可以不支付加班费，如果不调休应当支付200%的加班工资。总而言之，工作是为了更好的生活，健康的身体才是更好工作的前提，职场人要敢拼敢闯，更要身心健康。