劳动法合约期满

A. 劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿

摘要 除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则其他情况的不续签都是需要给员工补偿金的。.

B. 劳动法规定合同到期后几个月不续签视为自动解除劳动合同

你问的这个问题法律中根本就不存在，劳动合同法规定的是超过1年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。根本就没有视为自动解除的规定存在

C. <劳动法>合同期满，公司不予续签合同！

1.公司的这种做法肯定是不正确。当然你可以选择合同到期后不再继续工作。但是可能公司会拖延办理你的离职手续。所以我的建议是，如果公司正常付工资，同意给你尽快办手续，多干一个月也无妨，而且，你们之间确实是存在事实劳动关系，如果这段时间产生任何纠纷，也会按照劳动法的规定处理。前提是你要留好这段时间证明你们之间存在事实劳动关系的相关证据。比如说按时发工资的凭条之类的。
2.劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，施行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
故，你应该得到4个月的经济补偿金。
3.不会影响你的补偿。你的公司之所以不再跟你签劳动合同，是要规避劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第（三）款：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.单位要收回居住证无非是想给离职的人设置门槛，让交就交回去，找到新的工作再申请一个就可以了。应该不难申请。下面附了申请的条件。
居住证分为《深圳市居住证》和《深圳市临时居住证》。
（一）已满16周岁并符合下列条件之一的人员发给《深圳市居住证》：
1、在深圳市从业，包括就业（含家政服务）、投资兴办企业或者其他经济组织；
2、在深圳市内拥有所居住房屋的产权；
3、符合深圳市有关办理人才居住证、海外人才居住证条件；
4、在深圳市创业并具备相应的技术或者资金条件或者在深圳市从事文化艺术创作；
5、市政府规定的其他情形。
（二）已满60周岁的非深圳市户籍人员和在深圳全日制办学机构中接受教育的非深圳市户籍学生申办居住证的发给《深圳市居住证》。
不符合前二款规定条件的非深圳市户籍人员，发给《深圳市临时居住证》。

希望对你有帮助

D. 劳动法合同到期不续签规定是什么

劳动法合同到期不续签规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

E. 劳动法规定合同期满不续签，赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

F. 新劳动法合同到期有赔偿吗

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
法律法规
一、劳动合同的终止
1、基础规定：《劳动合同法》 第44条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者达到法定退休年龄
(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(五)用人单位被依法宣告破产的;
(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第21条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、劳动合同的逾期终止
1、基础规定：《劳动合同法》第45条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2、关联规定：《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、终止情况下的经济补偿
1、基础规定：《劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第22条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

G. 劳动法规定合同到期都有什么补偿

合同到期不续签，应支付经济补偿金，但是你中途离职，不能连续计算

H. 根据劳动法，有期限合同到期后如何补偿

根据劳动合同法46条规定，有固定期限的劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当承担劳动补偿。有三层含义：
1、第一种情况：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者同意续订劳动合同，劳动合同继续，不补偿；
2、如果劳动单位同意续订劳动合同，但是降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动关系终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

所以，对于你来说关键是在劳动合同约定的日期终止时，用人单位的意见，如果是符合条件2、3才存在经济补偿问题。
根据劳动合同法，工作满一年补偿一个月的工资，工作超过六个月不满一年补偿一个月工资。如果满足2、3条件，你应当获得两个月的工资补偿。

希望我的回答能给你帮助！

I. 新劳动法合同期满公司不续约的赔偿和社保问题

个人经验，仅供参考：
1、根据合同法的规定，口头承诺也可以使合同成立，但是在现实当中，由于口头承诺不容易举证，所以操作起来会有一些困难。
2、在法律上并没有待通知金这样一个名词。不知道你说的是不是劳动合同法中规定的“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”
3、根据劳动合同法的规定，在合同到期后，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，具体标准的法律依据是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、针对社保的问题你可以在劳动仲裁中一并提起，至于具体的赔偿办法要根据劳动仲裁委本地的实际情况来实施
5、你的销售业绩提成要根据你公司的相关规定来看，如果是公司恶意拖欠的话，你可以提起劳动仲裁
6、如果你有证据证明的话，向你的实际工作的公司提起仲裁应该没有问题
7、此事和劳动争议无关