2014年广州劳动法
Ⅰ 广州市劳动法
我说几点:
1,你太不经世事,而且你的工作对公司也不重要
2,如果我是主管,也不会让你再来上班
3,按劳动法,不管你有没有签订合同/协议,你和公司已经形成了事实劳动关系,公司需支付工资给你. 很可能支付的金额是当地最低劳动保障工资金额,广州是800元,你工作半个月,很可能给你发400元钱左右.
4,建议再多读点书,把自己培养好一些再出来工作.
Ⅱ 广州劳动法即辞职扣多少工资
你好！法律上规定，公司员工想要辞职的，只要走好流程就可以了，公司那边也就不会怎样阻止或者什么的。但有些公司认为员工自己辞职的，又没走流程会给公司带来损失，或者本身就为避免人走掉，于是就要求以扣工资为代价。
实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的，可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。
另外，员工如果采取自离的方式辞职，用人单位有证据证明因员工自理而遭受损失的，可以向员工追偿的，届时员工可能会承担损害赔偿责任。
根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同只要做到以下就可以了：
1、时间：提前三十日提出辞职
2、方式：书面形式通知用人单位
只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。
劳动合同法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
此外，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
因此，本身公司就不可以无理由克扣劳动者工资。要是公司因员工自离有所损失，也只是在后面提供证据要求员工承担损失而已，而不是扣工资这种简单粗暴的方式。要是员工在离开的时候，公司扯出多种理由克扣工资的，建议可以及时咨询下专业的劳动法纠纷解决律师。
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Ⅲ 关于广州市劳动法
正常的日薪应该是：工资/21.75，而不是30，除非你工作了30天。这里的工资是包括你的月总工资，包括工资、奖励、津贴、补贴、提成。
Ⅳ 广州劳动法中38条怎么理解
可以不去上班，要求解除合同，并要求该用人单位支付经济补偿金！
Ⅳ 广州劳动法合同法
1、按你所说，虽然你之前辞过职，但是依照劳动合同法的及其实施细则的规定，你在该工厂的工龄应该是连续计算的。另外，因为你现在又与该工厂签订了劳动合同，即使在试用期，但没有违反厂规或没有不符合录用条件（厂方应该将录用条件告知你），仍然不能单方面解除劳动合同。
2、如果你在该工厂内上班，但未参加社会保险，仍然可以提出解除劳动合同，但是可以得到一年一个工资额的经济补偿金（超过半年按一年算，不足按半月算）。
3、建议你到劳动部门当面咨询，因为我的回答是按照我的理解，恐有曲解。
Ⅵ 广州是劳动法
严格按劳动法的话,就要签订与实习期相应时间的正式劳动合同,至少按最低工资标准给工资.
没人告的话,就无所谓签订什么合同给予什么待遇.
Ⅶ 广州劳动法询问
需要按劳动合同 87 47条的规定 给您经济补偿金
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅷ 广州市劳动法是如何的，
最好的办法就是去找你所在的劳动和社会保障中心，他们会帮你的，不知你有没有签合同，有签合同就最好了，压倒你的手还可以找老板赔钱，
Ⅸ 广州市劳动法法规
这种情况，你与用人单位之间已经建立事实上的劳动关系，受到内劳动法的保护。参考法容条： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Ⅹ 请问广州劳动法
广州的最低工资可以到劳动局查询.