劳动法半天假
⑴ 劳动法有没有半天假请的
法定节假日休息是劳动者休息的权利，用人单位要求加班的，须征得员工的同意
⑵ 劳动法六一单位放半天假
6.1儿童节放假1天，仅限于不满14岁的儿童；没有用人单位放假半天的法律规定。
国务院
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
⑶ 劳动法请假一小时按半天扣这样对吗
我今天拣个手机、后来失主给我发个信息说：”手机可以给你、请把卡还给我”然后我给他回了信息说：卡可以给你、请把充电器给我带来！”他同意了、我俩约好在公园见面、然后我被揍了、手机也没了..
⑷ 劳动法3月8号是星期六天的话还有半天假补吗
三八妇女节不属于法定节假日，遇休息日不补休。
⑸ 请假两小时按半天算,违反劳动法吗
劳动法没有对请假制度作出规定，因此，单位这种规定虽然不合理，但并不违法。
⑹ 按劳动法请半天病假工资怎么算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
⑺ 劳动法，旷工半天，如何处罚
这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。专
规章制度属是不是经过了民主程序，有没有公示
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
⑻ 按照劳动法请假半天可以扣全勤奖吗
迟到一分钟到请加4小时之内扣一半全勤奖，超过扣全部！而且劳动法也没规定有全勤奖！这个是公司自己设置的！额度也是可以随意调整的！这个看公司规定吧
⑼ 三八妇女节，劳动法规定要放半天假吗
三八节不是法定假日，劳动法也没有规定必须放假。只是根据相关规定，用人单位根据具体情况可以放假半天。
⑽ 按劳动法怎么算工资,出勤天数20.5,请半天假
一个月是按照21.75天来算的。假如你月工资是3000元。
平均一天工资：3000÷21.75=137.93元，
半天工资就是137.93÷2=68.97元，
所以你这个月工资就是3000-68.97=2931.03元。