年假取消符合劳动法吗

⑴ 不给年假违反劳动法吗

我是13年6月到14年6月以学生工实习一年 又续签合同 到2015还没年假 这符合劳动法吗？

答：实习期间你还没有毕业的话，双方是不能签订劳动合同的，双方建立的是劳务关系（劳务关系只按合同法不按劳动法）。双方劳动关系建立以劳动合同签订起始时间为准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。你从14年6月才跟单位建立劳动关系，连续工作1年后，15年6月开始享受年假。

⑵ 在单位上班一年一上，年假取消合法吗

取消当然可以,按照200%工资发给你7天的工资就可以了,前提是得到劳动者的同意,劳动法有规定这个的啊.如果你不同意,单位还不给你休,你就上当地劳动仲裁部门进行投诉.这是08年的法律,所以得等到08年才可以向劳动仲裁部门投诉啊.不过再过两天就08年了.

⑶ 公司取消福利年假是否合法

好像一般公司都没有

⑷ 公司已疫情为由，把我们未休的年假都取消了，这合理吗

《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，旨在保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性。条例对各类用人单位进行了广泛覆盖，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假。

可见，2020年国家并没有取消法定年假。需要考虑你是否提前和公司协商申请年假，拿到全额工资。如果这些都不可用，你仍然可以在公司争取下一个合法的带薪年假。

⑸ 公司与员工签补充劳动合同约定取消年休假是否合法

明显不合法，年休假制度的是国家法定的，个人和单位不得协议取消。即使双方均同意，也是无效条款。
因为法律规定：合同不得与国家法律规定相抵触相违背，否则无效。就是说，即使将来企业拿着这份合同上了法庭，也不会得到法律的支持。

⑹ 先批了年假,用人单位后又撤销年假,算不算违反劳动法

年假是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果已经批了年假，又撤销年假，只是违反了用人单位与劳动者之间的约定，如果你认为这种撤销行为给你造成了损失，你可能申请劳动仲裁，要求赔偿损失。一般情况下只要用人单位最后还是安排了应该休的年假就没问题了。

⑺ 劳动法上规定年休几个月取消年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

⑻ 歇个年假，还得补班！符合劳动法规定吗

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。补班也就等于剥夺了年休假权利，不合法

⑼ 苏宁电器取消员工的年假是不是符合新国家劳动法

1、苏宁的做法肯定违反劳动法和劳动合同法的有关规定。

2、必须有年假制度，具体按内照国务院颁容布的《 职工带薪年休假条例 》，不是楼上说的《关于职工带薪休假的有关规定〉。

你可以看看该条例 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。