劳动法的坑
⑴ 懂劳动法的帮我看看，公司是不是很坑人
肯定违法的嘛，别人辞职关你们什么事啊，而且公司应当与你们签订劳版动合同，一般权是进公司后的一个月内签订（无论是否在试用期内），公司没与你们签订劳动合同的超过一年的，你们可以要求双倍工资。
至于工资，应当按照合同，如果没签合同的话，应当按照同岗位的工资来支付，实行同岗同酬，这个也是法律规定的，至于没签合同，你也可以随时辞职，但由于没签合同错在公司，公司无权扣你的工资，应按照实际工作天数发放给你。
一般的合同争议，都是先与公司协商，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，才走向当地法院起诉。
⑵ 顺丰现在真是大坑！连劳动法都看不上
快递就别想休息了 人多的站点还好点 能够倒休 人少的就悲剧了 一个月估计也就歇一天
⑶ 凤岗杰美特严重违背违背劳动法，员工犯一点错就罚款而且使用乐捐这个词，工资本来就低还处处坑员工的钱
这个事情我们都不知道是真的还是假的，那请问你是那里面的员工吗？如果是，内那你有什么容证据可以拿出来说，如果不是那你有什么资格说你说的是真的？你的亲人在里面上班吗？每件事情都要搞清楚过过脑子再说......
⑷ 为什么说<劳动合同法>是一部坑人的恶法
1、劳动合同法是一部好法，保护劳动者，平衡企业利益。
2、为何如此提问，站的角度不同，为谁说话，这才是观点不同的根本原因。
⑸ 不知劳动法的情况下，被坑签离职申请书，具有法律效力吗其实我当时不想离职的
你好，这种情况具有法律效力，不知法来抗辩太牵强，不能得到仲裁委或者法院支持。
记住，国家有颁布法律的权力，公民有学习法律的义务。不懂法，可以咨询律师或者人社局。
⑹ 劳动发不健全。每个地方的劳动法不一样。干嘛要交保险。坑人
现在劳动法还是很健全的，用人单位必须为在职员工缴纳社保，这是每个公司的义务，也是员工享有的权利。可以向相关劳动部门咨询解决
⑺ 劳动法关于井下入坑费的规定
这个费用是企业和员工约定的。
法律没有规定的这么细致的。
⑻ 通过学习劳动法,要防范劳动用工中的哪些"坑"
通过学习法律法规，可以在用到的时候更好地保护自己，充分保障自己的合法权益，所以劳动者都是有必要学习劳动法的知识
⑼ 中国的劳动者与劳动法，企业与企业规则制度谁大，觉得现在法律好坑穷人
国家法律大于企业制度，如果企业制度存在违法情况，以法律为准，如果是钻的法律空子，那就没办法了
⑽ 我想让所有人都看到劳动法是怎么坑害劳动者的不是帮助劳动者谁知道怎么办用什么方法为所有打工者讨回公道
直接讲问题，找方法解决