劳动法2010第二十三条

Ⅰ 2010劳动法全文

按劳来动合同法规定：企业源裁员要支付经济补偿，补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按此标准计算，你可得到两个月工资的补偿金。

Ⅱ 关于劳动法第二十三条

这个就需要根据不同的行业来确定各自的行业的商业秘密和知识产权. 我国《反不正当竞争法版》第十权条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条可以说我国现行立法中对商业秘密的规范定义，从该条表述上看，商业秘密的构成要件有四个：①.不为公众所知悉；②.能产生经济利益；③.具有相对实用性；④.经权利人采取了保护措施。其中①和④是秘密性提出的要求，我们可分别概括为秘密性和措施性。而②和③是商业价值性的要求，其为价值性。

Ⅲ 劳动法第22.23.24条是什么

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Ⅳ 劳动法第32条

第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，专劳动者可以随时属通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【条文注释】
在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而不必征得对方同意。需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动自由的行为。劳动者除了有随时解除劳动合同的权利外，还可以就用人单位的违法行为向有关部门举报，要求进行查处。对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在提出解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照其付出的劳动支付相应的报酬。

Ⅳ 劳动法第22，23，24条具体是什么

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

Ⅵ 有关劳动法第23条！

千把块不是钱呀，兄弟
我只能说，如果你认倒霉了，你就是个法盲
你去一个公司是千把专，再换属一个公司还是一样
反正我就是这样维护自己的合法权益的

扣30%的工资本来就不合法，如果是我，30%我都会追回

我们在外面打工的都不容易，穷的地方千把可是一年的收入

Ⅶ 2010年新劳动法是怎样规定的

2010年新劳动法应该是企业规范管理和依法经营的法律。如果查询用工单位在什么时间应该给予劳动者购买社会养老保险，应该依据《社会保险法》，用人单位应该从用人之日起30日内为其职工向社会养老保险机构申请社会养老保险登记。

Ⅷ 关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”

是必须的
不给经济补偿 保密协议生效 但是竞业限制协议无效 劳动者可以内到相同或类似行业容工作
无法达成一致那就是不签竞业限制协议 如果你签了协议就表明双方对补偿问题已近达成共识
保密协议不需要进行经济补偿 竞业限制协议才需要经济补偿

Ⅸ 有关新劳动法第二十三条

先引用法商网关于竞业禁止的叙述是这样的:
竞业限制协议对经济补偿金的标准、支专付形式等属未作约定，劳动者已经履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

即本次新规定的竞业期经济补偿金不再规定竞业限制经济补偿的底线，也不再规定违反竞业限制约定的违约金的上限.主要是根据企业与员工的合同约定来看,而并不绝对就是按每月工资是多少来补偿.即可高于每个月工资,也可低于每个月工资.没有约定的,由劳动争议部门再确定.